Comment demander à un futur employeur le salaire du poste sans empiéter

Dites au recruteur initial:

“Pour que nous ne perdions pas de temps, pourriez-vous me dire quel est le taux de compensation anti-payé sur ce poste?”

S’ils vous offrent une gamme ridiculement large, sachez qu’ils pêchent dans la partie peu profonde de l’étang, mais s’ils ont de la chance et trouvent une superstar, il y a une marge de manœuvre. S’ils indiquent une fourchette raisonnable, faites-leur savoir que cela est réalisable.

S’il est inférieur à ce que vous êtes à l’aise, soyez franc et dites: «Compte tenu de mon expérience et de mes compétences, je recherche plus dans la gamme $ x- $ x. Est-ce faisable? Et s’ils disent non, remerciez-les et refusez l’entretien.

Si la gamme qu’ils vous citent est beaucoup plus élevée que ce à quoi vous vous attendiez, ne le laissez pas faire, mais sachez qu’ils recherchent cette superstar et vous devrez pétiller dans les interviews. S’ils vous aiment mais ne pensent pas que vous êtes LA superstar, ils peuvent vous faire une offre inférieure et c’est correct.

Bonne chance!

L’échelle salariale qu’ils ont en tête n’est pas spécifique à vos compétences et à votre approche et c’est tout ce qu’ils savent à ce stade. Votre travail dans les entretiens consiste à construire votre valeur en tant qu’investissement en posant des questions d’approfondissement pour déterminer à la fois les responsabilités et les attentes de performance dans le rôle. Ce n’est qu’alors que vous pourrez déterminer ce que le poste vaut pour vous et pour eux.

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