Que peut-on faire pour les entreprises qui paient un bas salaire? Les gens peuvent-ils simplement partir et trouver un emploi ailleurs? C’est aussi simple que ça?

Oui, c’est ainsi que les choses se passent. Mais pas à tout le monde et pas à la fois.
Parler relativement, les entreprises qui paient un salaire inférieur à la moyenne (pour le même emploi) auront du mal à recruter et se retrouveront soit avec une pénurie de ressources – causant le client à souffrir, réduisant les revenus, réduisant les bénéfices, réduisant l’argent disponible pour payer les travailleurs , exacerbant le problème.

Certaines personnes resteront en dehors de la loyauté ou de la commodité – ou de certains avantages non salariaux (par exemple, les soins de santé dans de nombreux emplois aux États-Unis, ou tout simplement être amis avec des collègues).
En tant que tel pour chaque individu, cela ne peut être que sa propre décision.

Inversement, si “ce qui peut être fait pour les bas salaires” est que les salaires doivent être augmentés (comme un salaire minimum), alors vous commencez essentiellement le cycle au-dessus d’une étape plus loin.

En supposant qu’ils ne sont pas des esclaves, alors oui, ils peuvent partir. Cependant, il n’est pas facile de trouver un emploi mieux rémunéré. Beaucoup de choses comme les compétences d’une personne, l’expérience, l’éducation, l’attitude, la géographie, la volonté de bouger, etc. C’est donc simple sur le papier, mais plus difficile pour certaines personnes que pour d’autres.

Dans de nombreux pays, les travailleurs peuvent également former des syndicats pour négocier avec leur employeur. Si les travailleurs peuvent faire participer la majorité de leurs collègues au syndicat, alors la négociation collective peut être une meilleure solution. Lorsque les employés quittent le syndicat, les lois de nombreux pays protègent leur emploi pendant qu’ils négocient avec leur employeur. (Les travailleurs intérimaires et les travailleurs non syndiqués peuvent entretenir l’entreprise en attendant, ou elle peut s’arrêter.) Les syndicats n’ont pas toujours raison, car ils peuvent souvent demander plus que ce que l’entreprise peut se permettre de payer, et ils ralentissent les travaux importants vers le bas, mais ils jouent un rôle.

Si les employés décident simplement de quitter un à la fois, ou s’ils démissionnent définitivement, ils seront remplacés par d’autres travailleurs au même salaire. Les travailleurs auraient besoin d’une source d’argent pour la nourriture, le logement et d’autres choses, de sorte qu’ils pourraient avoir besoin de trouver un autre emploi avant de partir. Puisqu’il est peu probable qu’ils puissent tous obtenir de nouveaux emplois à la fois (à moins que l’employeur ne soit vraiment petit), il y aura beaucoup de temps pour les remplacer.

Il n’y a donc aucun moyen d’éliminer tous les bas salaires ensemble, mais vous pouvez commencer à travailler à un emploi à faible revenu. Faites bien, puis postulez pour des emplois mieux rémunérés ou des promotions internes et montez à l’échelle. En attendant, un bas salaire vaut mieux que pas de salaire.