Pourquoi le niveau de salaire à Jakarta et en Indonésie est-il si bas?

Je raconte une réponse qui a été énoncée dans un article de journal il y a assez longtemps, qui a été écrite par un historien et anthropologue.

Mon souvenir n’est pas parfait mais l’article m’a beaucoup impressionné.

Cela remonte à l’époque où l’Indonésie était occupée par les COV ou les Pays-Bas.

À l’époque, les Hollandais avaient besoin d’ouvriers bon marché pour travailler dans les plantations et la route commerciale.

Alors, ils doivent payer ces personnes (car l’esclavage est sous-optimal et vous dégrade la dignité du superviseur et des victimes), mais vous voulez les payer si bas qu’il ne les nourrira que pour cette journée et donc les forcera retour au travail le lendemain.

Une autre raison est politique. Pour mieux contrôler la majorité des Indonésiens natifs, les Néerlandais ont introduit une société à trois niveaux – où les Européens sont au sommet, les Chinois, les Arabes et les Indiens sont au milieu, et les Indonésiens natifs au bas. Une façon d’y parvenir est de limiter l’accès aux services publics, tandis qu’une autre contrôle le revenu.

Maintenant, même pendant l’indépendance, la structure des coûts du gouvernement suit essentiellement celle des Néerlandais, avec des fonctionnaires indigènes très mal payés.

Les dirigeants de la nation ont vu qu’il est bon de garder ce système parce qu’ils n’avaient pas beaucoup d’argent pour payer les fonctionnaires lorsque le pays venait de passer son indépendance, et en tant que nation, l’Indonésien est dans un état d’esprit captif depuis des centaines d’années. (captifs des Néerlandais ou de leurs dirigeants locaux), ils ont donc l’habitude de vivre au jour le jour.

Les commerçants, les commerçants, les propriétaires fonciers et les travailleurs industriels étaient également dans le même état d’esprit – ils pensaient, puisqu’ils ont payé hier un salaire pitoyable à leurs travailleurs, pourquoi changer maintenant?

Voilà donc le bref historique de la raison pour laquelle le salaire indonésien est si bas.

Et en passant, en plus de l’état d’esprit captif, de l’éducation, de l’initiative et du niveau de productivité des travailleurs, ces choses ont à leur tour découragé la plupart des employeurs de payer le salaire du travailleur européen aux autochtones.

Et depuis l’indépendance, depuis des décennies, les Indonésiens sont privés de classe moyenne. Ce que je veux dire par classe moyenne, ce sont des gens bien éduqués et qui peuvent représenter de manière fiable l’intérêt des propriétaires dans une entreprise.

Je pense que jusqu’aux années 80, il y a encore un manque de classe moyenne en Indonésie.

Il existe essentiellement 4 classes de la société:

  • Fonctionnaires de bas niveau du gouvernement qui n’ont pas accès à la corruption et restent pauvres;
  • Les ouvriers et les agriculteurs qui restent pauvres;
  • Des fonctionnaires qui ont appris à compenser leur maigre salaire par une corruption massive, et;
  • Propriétaires d’entreprises privées. Les gestionnaires étaient rares, car la plupart des entreprises étaient gérées directement par les propriétaires.

Lorsque de plus en plus de personnes deviennent managers dans les années 90, ce modèle de paiement d’un maigre salaire pour l’Indonésien se poursuit.

Mais cela a provoqué une corruption endémique dans tous les secteurs de la société. Alors que dans les années 1960 et 1970, ce sont les fonctionnaires qui apprennent à corrompre, ce sont ensuite les gestionnaires privés qui apprennent à faire de même, mais par des moyens plus subtils que ceux des fonctionnaires.

Certaines vieilles familles de la classe supérieure que j’ai rencontrées font leur gestion selon cette croyance selon laquelle “peu importe si je donne aux gens un salaire bas ou élevé, les gens voleront. Je leur laisserai donc un salaire bas”.

Dans les temps plus modernes, ce modèle se poursuit.

Par exemple, Jakarta a un budget de la ville de 5 milliards de dollars américains, soit plus que de nombreuses grandes entreprises en Indonésie. Savez-vous que le salaire officiel du gouverneur de Jakarta est inférieur à 1 000 $ par mois? Alors qu’a fait son prédécesseur?

  1. Ils ont créé de nombreux paiements officiels non salariaux, des frais pour assister aux réunions, des frais pour s’asseoir sur une chaise (ils ont créé beaucoup de chaises) et des incitations provenant de la collecte des impôts.
  2. Ils ont créé beaucoup d ‘”opportunités”. En tant que résident de Jakarta, j’estime qu’au moins la moitié du budget des non-employés de la ville est gaspillée pour corruption. Comment le sais-je? Je sais qu’en raison de la vitesse et de la qualité des travaux de construction en cours – juste autour de mon quartier, la ville réorganise les murs du canal avec du béton, créant de grandes tranchées de drainage, et cela se fait dans de nombreuses parties de la ville. Je ne peux pas m’empêcher de me demander, la ville avait l’argent pour le faire dans les conditions des gouverneurs précédents, où est allé tout cet argent?

Maintenant, des efforts sont faits pour faire passer le salaire du gouvernement indonésien à la norme singapourienne, c’est-à-dire payer le taux du marché international pour les fonctionnaires et les fonctionnaires mais une tolérance zéro pour la corruption et les frais stupides). Mais non, de nombreux Indonésiens, en particulier les anciens et les puissants, sont tout simplement trop habitués à avoir un système corruptible. Pour les représentants du gouvernement, il a présenté un énorme avantage, tandis que pour les hommes d’affaires, il offre un moyen de contourner la réglementation ou de modifier la réglementation en fonction de leurs intérêts commerciaux.

Alors pourquoi le salaire de l’Indonésie est-il si bas?

  1. Raison historique de créer une existence au jour le jour pour le travailleur qui continue encore à ce jour.
  2. La faible productivité et compétence du travailleur (pourrait être liée ou encouragée par ce qui précède).
  3. Un état d’esprit qui attend et perpétue la corruption comme moyen de couvrir des revenus légitimes, tant dans le gouvernement que dans le secteur privé.

Un intervenant déclare que ma réponse est négative

Ma réponse est basée sur:

– Un article de journal rédigé par des personnes qui étudient l’histoire des Indes néerlandaises et son impact sur la situation actuelle. Quand je lis cet article, il donne une bonne raison de la mauvaise façon dont les Indonésiens se traitent mutuellement en matière de paiement.

– Fait. C’est un fait que le salaire minimum dans la capitale indonésienne est inférieur à 200 $ par mois. C’est un fait que les nouveaux diplômés peuvent gagner moins de 200 $ par mois. C’est un fait que les fonctionnaires indonésiens reçoivent un salaire très bas. Il est vrai que bien qu’il y ait des gens qui reçoivent un salaire élevé en Indonésie, la plupart d’entre eux sont à Jakarta (probablement un travailleur de la classe moyenne ayant le temps de lire cette réponse) et ne représentent pas 1% de la population totale. C’est un fait que j’ai rencontré des individus très riches qui conviennent qu’ils ne fournissent pas un salaire décent à leur ouvrier et un revenu qui ne correspond pas au style de vie de leur manager et ils se moquent de la façon dont ces personnes font la différence.

Je suis Indonésien. Je n’aime pas la façon dont les gens sont mal payés et quelqu’un demande pourquoi. Je leur donnais seulement une réponse qui fournit un contexte historique et contemporain.

Regardez autour de vous. Regardez à quel point les autres misérables vivent leur vie. Ces gens ne lisent pas Quora. Ils sont occupés à joindre les deux bouts pour demain. Il y a des dizaines de millions d’Indonésiens face à cela. Mais je sais qu’il y a des gens qui gagnent de très bons salaires. Je suis fier de dire que j’en fais partie. Je suis fier parce que j’ai mis beaucoup d’efforts pour être là où je suis. Mais je sais aussi que si la loterie de naissance me mettait deux maisons plus loin, je pourrais vivre au salaire minimum.

Donc, si quelqu’un demande “pourquoi le salaire indonésien est si bas?” Dois-je baser ma réponse sur le privilège des Indonésiens qui ont suffisamment d’anglais pour interagir à Quora ou les dizaines de millions de sans-voix, opprimés par un système qui existe depuis des centaines d’années sans que personne ne demande pourquoi le système existait en premier lieu, et étant là où ils sont, souvent fois, pas par leur propre choix?

Le salaire de Jakarta et de l’Indonésie est si bas en raison d’un mélange d’histoire, de mentalité et de problèmes de productivité.

La différence réside dans la parité du pouvoir d’achat et la répartition inégale des travailleurs qualifiés en Indonésie. En intégrant les deux, la main-d’œuvre indonésienne n’est peut-être pas exactement payée de manière nettement inférieure. Voici pourquoi.

Parité du pouvoir d’achat:

  • Du point de vue nominal, le salaire à Singapour et en Indonésie diffère considérablement. Le revenu par habitant de l’Indonésie était de 3 511 USD (2015) tandis que le revenu de Singapour par habitant était de 56 319 USD (2014); Singapour semble avoir un revenu par habitant de 15 fois l’Indonésien moyen. Cependant, sur la base de la parité du pouvoir d’achat (PPP – basé sur wikipedia), la différence n’était pas si grande
  • Se référer au PPP indonésien sur Wiki, le PPA des revenus en devise indonésienne est d’environ 3,17x aux États-Unis. Cela signifie que chaque dollar que nous obtenons peut acheter des biens ou des services équivalents d’une valeur de 3,17 $ aux États-Unis.
  • Sur cette base uniquement, le revenu PPA indonésien par habitant en 2015 était de 11 135 USD (2015); et le revenu par habitant en PPP de Singapour était de 82 762 (2014). Ainsi, le revenu par habitant du PPP de Singapour est d’environ 7,4 fois l’indonésien.

Comparaison des travailleurs qualifiés

  • Il ne fait aucun doute que la demande de travailleurs qualifiés est un problème en Indonésie. La plupart de la demande de travailleurs qualifiés est concentrée à Jakarta. Bien qu’il y en ait peu dans d’autres villes / régions, le pourcentage moyen de travailleurs qualifiés se situe considérablement en dehors de Jakarta.
  • Cependant, lorsque nous comparons le salaire, nous devons comparer la pomme à la pomme – dans ce cas, le travailleur qualifié VS le travailleur qualifié également. C’est une erreur de comparer l’ensemble du salaire indonésien à celui de Singapour, car les deux ne se rapportent pas à la même exigence de compétence.
  • Pour simplifier, supposons pour l’instant que Jakarta et Singapour ont toutes deux le même niveau de compétence et le même pourcentage de travailleurs qualifiés. De cette façon, nous pourrions avoir une comparaison de salaire plus précise entre Singapour et Jakarta.
  • PIB / revenu par habitant de Jakarta: ~ 174 millions IDR en 2014 ou 12.794 USD si USD / IDR = 13.600 (taux en date du 1h 2016). Par conséquent, le revenu nominal par habitant de Singapour est de 4,4x celui de Jakarta

Sur la base des faits ci-dessus, permet de recalculer la différence:

Dans la perspective du PPP, nous devons multiplier le revenu par habitant de Jakarta par 3,17x pour trouver un PPP équivalent; soit 35 297 USD – classe Jakarta au 32e rang, juste après l’Italie dans le PIB mondial en PPA si Jakarta était un pays autonome. Et apparemment Jakarta n’est pas si loin de la Corée du Sud et du Japon.

Nonobstant le PPP de Singapour, le revenu par habitant reste supérieur à Jakarta à 82762 USD, mais celui de Singapour est juste un peu supérieur à 2,3 fois le revenu par habitant de Jakarta, ce qui réduit l’écart de 15x si nous comparons le PIB nominal de l’Indonésie et de Singapour. La différence restante est due aux éléments suivants:

  • Exigence de niveau de compétence plus élevé en moyenne entre les postes à Singapour VS Jakarta (par exemple, un emploi avec une responsabilité régionale nécessite plus de compétences – et ces emplois sont plus disponibles à Singapour VS à Jakarta)
  • Nombre de postes qualifiés plus élevé à Singapour qu’à Jakarta. (par exemple, le nombre de travailleurs de la fabrication est moins important à Singapour que à Jakarta)
  • des salaires plus bas pour Jakarta VS Singapour pour le même poste exact.

En observant les deux villes, le troisième facteur à lui seul ne peut pas faire autant de différence.

Pour la comparaison de la raison, nous pouvons comparer les biens / services que les gens de Jakarta peuvent obtenir à un prix beaucoup moins cher que les Singapouriens. Par exemple, ne pensez pas qu’être un «simple employé» à Singapour peut se permettre une maison atterrissable semblable à un manoir – contrairement à un «simple employé» à Jakarta; de même pour avoir un chauffeur personnel.

Données supplémentaires au 24 novembre 2016:

Récemment, j’ai trouvé plus de données sur le produit régional brut en PPA de 2015, indiquant que le PIB par habitant en PPA de Jakarta était de 50362 USD, remontant au 12e rang – juste au-dessus des Pays-Bas et 2 en dessous des États-Unis si Jakarta était un pays autonome. Comparé au PIB PPA de Singapour, Singapour représente 1,7 fois le PIB PPA de Jakarta par habitant.

Je me souviendrai toujours d’avoir été interviewé par un jeune fondateur d’une startup singapourienne et interrogé sur le salaire moyen des rédacteurs de contenu bilingues en Indonésie. Quand j’ai mentionné le montant moyen pour le poste dont il avait besoin, il a été (agi) vraiment surpris et a dit en plaisantant: “Wow, vous pouvez vivre comme une royauté avec ce salaire ici!” Il a ri, mais pas moi. De toute évidence, il n’avait pas fait ses recherches et ne considérait que les nouveaux talents des diplômés. Le montant moyen que je lui ai mentionné était encore inférieur à la moitié de mon salaire actuel. J’ai fini par décliner l’offre de cette startup populaire (mais probablement pauvre) parce que je n’aimais pas la façon dont il “ insultait ” les compétences des talents bilingues en Indonésie comme si ces talents à Singapour étaient 100 fois meilleurs que les talents locaux. La vérité est que de nombreux Indonésiens se sont révélés être des travailleurs qualifiés compétitifs à Singapour.

Il est vrai que Jakarta dispose d’un bassin limité de travailleurs qualifiés, par rapport à Singapour et à d’autres grandes capitales du monde. Vous seriez étonné de trouver un manager de 30 ans dans une entreprise multinationale qui a le salaire d’un nouveau diplômé à Singapour. Mais là encore, si vous consultez certains sites régionaux d’offres d’emploi, vous remarquerez également que des pays comme la Malaisie et la Thaïlande ont un problème similaire.

À mon humble avis, les problèmes sont la qualité de l’éducation en Indonésie et le manque de confiance. À moins d’être diplômé de l’Universitas Indonesia ou de l’Institut Teknologi Bandung, peu d’entreprises internationales apprécient la valeur de l’éducation en Indonésie. Une fois qu’un Indonésien mentionne qu’il est diplômé à l’étranger, sa valeur augmente.

Après avoir travaillé avec de nombreuses startups dans un incubateur, je peux également voir que le niveau de confiance des Indonésiens qui ont un diplôme universitaire local et des Indonésiens qui ont un diplôme international sont généralement différents. Les diplômés locaux n’avaient pas pratiqué “l’art de se promouvoir”, comment gérer les arguments, comment se porter dans une réunion, etc. Il faut apprendre tout cela soi-même en participant à des événements de réseautage, en voyageant dans d’autres pays, en perfectionnant l’anglais , etc.

Au contraire, j’ai trouvé que de nombreux jeunes expatriés en Indonésie sont de très bons orateurs publics, même s’ils parlent un anglais limité (par exemple les expatriés européens) et ont les mêmes compétences que les talents locaux. Je dirais donc que nous devrions changer ce phénomène et exiger une parité des salaires ou, du moins, une augmentation significative. Au moment où les entreprises peuvent trouver des talents avec des compétences similaires qui sont prêts à être payés moins cher, bien sûr, ils opteront pour cette option (comme la concurrence avec des pigistes indiens à bas salaires sur des sites indépendants qui sont prêts à écrire des articles pour moins de 10 cents le mot). ). Nous ne devrions jamais rivaliser entre nous pour un salaire inférieur.

Comme partout, le salaire de Jakarta / indonésien reflète un certain nombre de facteurs, notamment le coût de la vie, l’offre et la demande de main-d’œuvre, la base de travailleurs qualifiés, etc. Lorsque vous considérez ces facteurs, je pense que vous constaterez que Jakarta / Indonésie est généralement conforme à d’autres capitales / pays de la région.

Il s’agit de l’offre et de la demande.

L’emploi est inférieur au travailleur qualifié disponible.

C’est toujours l’offre et la demande dès la première fois. Si vous pouvez payer bas, pourquoi payer haut.

Si un travailleur indonésien capable et accepté de travailler à Singapour, le salaire de Singapour baissera. Cela augmentera également le salaire de jakarta en même temps, en raison du manque de travailleurs.

Si le libre-échange asiatique fonctionne bien, vous le verrez.

La question a une réponse très simple….

Capitalisme

Vous ne saviez pas que l’Indonésie est capitaliste? Pensez-vous vraiment que l’économie indonésienne est basée sur le «kerakyatan» BS? Si oui, alors je pourrais conclure que le système éducatif indonésien est foutu.

La principale caractéristique du capitalisme est que les propriétaires privés visent à faire des profits autant que possible. Imaginez que vous êtes propriétaire d’une entreprise. Vous voulez gagner beaucoup de bénéfices non?

Alors, que feriez-vous?

Vous embauchez des travailleurs et vous leur donnez des salaires très bas (tout comme la Chine et les États-Unis ). De cette façon, votre revenu net serait beaucoup plus élevé.

C’est aussi simple que ça….

Facile, la population. Il y a toujours quelqu’un d’autre qui est prêt à accepter cet emploi avec un salaire moindre. Voici les statistiques; https://www.google.co.id/url?sa=… . Comme vous pouvez le voir à la page 35, nous avons près d’un million de diplômés en 2014-2015 seulement.

Alors oui, c’est un problème normal pour les pays à forte population. Qui en profite? Autres pays.

si vous n’avez pas de compétences la plupart du temps, vous aurez un faible salaire! mais si vous en avez, vous pouvez en demander plus! et négocier avec le service RH! mais je comprends cette situation! parce que jusqu’à présent, les UMR à jakarta sont tellement mauvais! Je veux dire moins de 3 millions de roupies! que pouvez-vous acheter à partir de 3 millions, je veux dire pendant un mois, ça sonne un peu trop! peut-être que cela pourrait être lié à la culture des COV! mais je ne penserai pas si loin!

1 chose que je sais, il vaut mieux trouver du travail en entreprise pour un petit salaire plutôt que sans emploi! parce que la plupart des Indonésiens sont fiers d’avoir des emplois permanents! parce que leur état d’esprit est mieux vaut prévenir que guérir! même si vous vivez dans une situation pathétique!

Je suis musicien et enseignant depuis plus de 18 ans, d’après ce que j’ai appris, il n’y a pas de définition exacte de «profession», donc il serait difficile pour quelqu’un d’avoir un bon salaire. À titre d’exemple, la plupart des enseignants enseignent des matières qui ne sont pas liées à leur formation, et c’est ainsi que cela fonctionne ici.

Mais la plupart du temps, les diplômés du domaine technique et de l’étranger obtiennent plus que des diplômés locaux. Et je suggère fortement que vous ayez suivi un cours technique ou un collège comme l’architecte, le design et d’autres technologies. La plupart des pays avancés font toujours référence aux STEM: science, technique, ingénierie et mathématiques comme références.

Là encore, travailler n’est pas une question d’argent, mais de savoir comment vous aimez votre travail tout comme vous appréciez votre vie.

Comme jakarta est encore à fo pour un travail de qualité. La plupart des opportunités de travail indonésiennes ne sont pas essentielles / centrales aux affaires. Jakarta a plus de rapports / moins de prises de décision.