Pourquoi est-ce que j’entends dire à la fois qu’il est difficile, ainsi que facile, de licencier des gens de leur emploi aux États-Unis? Laquelle est-ce?

Cela dépend de ce que vous entendez par «facile à licencier».

De nombreux États aux États-Unis ont ce que l’on appelle un emploi «à volonté», ce qui signifie que, juridiquement parlant, l’hypothèse est qu’un employeur peut mettre fin à l’emploi de toute personne travaillant pour eux, pour n’importe quelle raison, à tout moment.

Cela semble donc facile, non?

Mais, il existe également de nombreuses lois aux États-Unis concernant la discrimination et le licenciement abusif, qui s’appliquent même dans ces États d’emploi “à volonté”. Ce qui signifie qu’un employeur qui licencie simplement quelqu’un sans aucune raison fait face à la possibilité réelle d’être poursuivi pour ses pratiques de licenciement si la personne qu’il licencie est une classe protégée (en fonction du sexe, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la race, du handicap et d’un quelques autres facteurs). Ainsi, la plupart des entreprises ont une politique bien définie qui doit être suivie avant le licenciement, exigeant généralement une combinaison de preuves de performances médiocres et la possibilité de remédier à ces mauvaises performances.

Ce n’est donc pas aussi facile.

Maintenant, ajoutez à ces faits qu’il existe de nombreux emplois aux États-Unis qui sont syndiqués, ce qui impose des restrictions supplémentaires sur le moment où un employeur peut licencier ses employés, encore une fois même dans les États d’emploi “à volonté”. Ces restrictions sont contrôlées par la loi fédérale et supervisées par le National Labor Relations Board, ainsi que par divers organismes publics. Un employé syndiqué a généralement beaucoup plus de pouvoir pour contester son licenciement que les employés non syndiqués, en raison de la convention collective que leur syndicat a conclue avec leur employeur.

Donc, parfois, ce n’est vraiment pas très facile du tout.

Cette réponse ne remplace pas un avis juridique professionnel….

Les demandes sont différentes parce que les résultats dépendent souvent du fait que l’employeur sait ou retient les services d’un avocat qui sait comment mettre fin correctement à l’emploi.

Comme pour tant d’autres activités, c’est facile (ou, du moins, simple) si vous savez ce que vous faites, mais si vous ne savez pas ce que vous faites, vous ne réussirez jamais.

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Cette réponse ne remplace pas un avis juridique professionnel….

C’est beaucoup plus facile que dans la plupart des pays.

Mais c’est plus difficile que certains le souhaiteraient.

Que vous pensiez que c’est trop dur ou trop facile dépend de la probabilité que vous soyez renvoyé ou que vous fassiez le tir.

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