Puis-je quitter mon entreprise sans en informer les RH?

Idéalement, il n’est pas suggéré de le faire.

Si vous quittez une entreprise sans en informer les RH, vous êtes considéré comme en fuite.

L’entreprise que vous évadez ne peut pratiquement rien y faire, si ce n’est de subir une perte d’activité qu’elle récupérera cependant dans quelques mois.

Il serait tout simplement irresponsable de votre part de le faire.

Si vous avez travaillé avec l’entreprise assez longtemps pour qu’ils disent que votre départ pourrait leur causer une perte de travail, pensez à l’énergie et aux ressources qu’ils ont dépensées pour vous et à la responsabilité qu’ils vous ont donnée.

Nul doute que l’autre entreprise est bien meilleure et pourrait vous offrir un bien meilleur package, essayez simplement de respecter la période de préavis; si vous ne pouvez pas, essayez au moins avec la transition du travail.

Aucune entreprise n’a le droit de vous garder dans un endroit où vous ne voulez pas être, faites savoir à votre responsable RH / Reporting / PDG que votre décision est définitive et que vous souhaitez partir, mais que vous aideriez tout de même dans le processus de transition et que les choses iraient bien en douceur (avec un peu de chance).

Veuillez considérer que cette décision est à long terme. Une décision prise dans le présent peut avoir de nombreuses décisions à l’avenir. Quitter l’entreprise sans en informer les RH peut se traduire par une fuite. Votre employeur se réserve le droit d’engager une procédure judiciaire contre vous et peut se présenter ne vous donnant pas les lettres requises justifiant votre expérience de travail avec eux. Cela peut également affecter votre vérification des antécédents avec d’autres employeurs à l’avenir.

Cependant, je ne vous fais pas peur, ce que je pense le mieux est que vous en parliez avec votre employeur actuel et que vous essayiez de l’aider à trouver votre remplaçant. Votre dépendance à l’égard d’une exigence particulière ou d’un projet peut être élevée, c’est pourquoi votre employeur actuel n’est pas prêt à négocier. Essayez également de parler à votre employeur potentiel en lui expliquant les faits, sachant que chaque employeur souhaiterait que le candidat se joigne plus tôt. Il pourrait également avoir des doutes quant à votre adhésion ou il peut s’agir d’un cas réel de criticité.

Aussi, un autre point important pour vous de vérifier la période de préavis de votre employeur potentiel si elle est identique ou supérieure à celle que vous servez actuellement, alors vous pouvez en parler avec eux car même eux comprendraient la raison pour laquelle votre employeur actuel ne vous relâche pas.

À la fin, ne vous stressez pas dans toute cette affaire. Tout s’arrangera, cela pourrait prendre un peu plus de temps que d’habitude.

PS: Dans tout ce processus, vous pouvez comprendre comment votre employeur potentiel traite avec son employé et avec de tels scénarios.

Bonne chance!!

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