Dois-je postuler à nouveau dans une entreprise avec une adresse e-mail différente, sur laquelle je n’ai pas réussi l’entretien en juillet dernier?

Si vous avez été référé par une personne qui a travaillé dans l’entreprise, en particulier une personne qui a de l’influence, une nouvelle demande ne serait pas un problème. Mais cela ne semble pas être le cas. Il y a une multitude de raisons pour lesquelles vous n’avez pas été embauché la première fois. Ce n’est peut-être pas simplement parce que vous n’aviez pas les compétences requises ou que vous n’avez pas répondu correctement à toutes les questions. Ce n’est pas un test à l’école où vous obtenez un score de réussite ou d’échec. C’est beaucoup plus compliqué que ça.

Le responsable du recrutement vous a peut-être aimé, mais savait que votre personnalité n’aurait pas bien correspondu à son équipe actuelle. Peut-être que le fils du PDG a postulé pour le même poste et le gestionnaire se sent obligé de lui donner le poste. La liste se rallonge de plus en plus.

Changer votre adresse e-mail n’est pas vraiment compliqué. Je veux dire que vous avez entré votre numéro de sécurité sociale en dehors de la demande. Pensez-vous honnêtement que vous pouvez tromper un ordinateur? Les systèmes SIRH sont conçus pour vérifier les doublons. La plupart des entreprises ont mis en place des processus pour vérifier cela avant d’envoyer une lettre d’offre. Un drapeau rouge apparaîtra indiquant qu’une personne portant exactement le même nom et les mêmes réseaux sociaux a postulé avec une adresse e-mail différente.

Il est évident que ce chasseur de têtes essaie d’obtenir un gros chèque de paie en prenant le crédit d’être celui qui vous a «référé». Cependant, même si vous deviez être embauché, vous serez signalé comme ayant déjà postulé et l’entreprise ne paiera pas le chasseur de têtes pour vous avoir “référé”. Cette tactique a peut-être fonctionné pour le chasseur de têtes dans le passé avec une petite entreprise dont le service des ressources humaines a un classeur et un Rolodex, mais pas pour un grand avec un système de suivi des candidats.

Permettez-moi de vous expliquer ce qui devrait se produire pour que vous soyez embauché dans cette entreprise par le biais de ce recruteur.

  1. Vous réappliquez avec une autre adresse e-mail.
  2. J’espère que le responsable du recrutement est tellement surchargé de travail qu’il a complètement oublié votre nom et ce à quoi vous ressemblez OU il y a un tout nouveau responsable du recrutement – qui n’implique aucune des équipes qui vous ont déjà rencontré – dans le processus d’entrevue.
  3. Ils vous appellent à l’entretien sous ce nouveau profil de candidat
  4. Vous avez correctement répondu à toutes les questions d’entrevue (dont vous ne savez pas vraiment pourquoi vous n’avez pas obtenu le poste la dernière fois) et il n’y a aucune autre inquiétude.
  5. Vous espérez que l’équipe RH n’a pas de processus en place pour vérifier les doublons avant l’étape de l’offre (ce qu’ils feront) OU vous espérez que le responsable du recrutement vous aime tellement qu’il ira au-dessus de la tête des RH pour apporter vous de toute façon
  6. Le responsable du recrutement, le service des ressources humaines et la haute direction conviennent tous qu’ils n’ont aucune obligation de payer le chasseur de têtes, car vous étiez déjà dans leur ATS.
  7. Vous êtes embauché dans l’entreprise

Ce n’est pas impossible, mais je me demande pourquoi vous voudriez impliquer ce chasseur de têtes dans le processus. Pourquoi ne pas postuler avec la même adresse e-mail que la dernière fois, mais avec un parrainage? Vous n’avez pas été mis sur liste noire parce que vous n’avez pas dépassé l’étape de l’interview la dernière fois, à moins que vous ayez fait quelque chose d’absolument ridicule, même si on m’a proposé un emploi quand j’avais 30 minutes de retard pour l’interview. Le système SIRH ne montrera probablement que qui a été embauché à votre place pour la réquisition que vous avez demandée, et laissera une note à côté de votre nom qui dit, «embauché un autre candidat».

Je me demande honnêtement pourquoi le chasseur de têtes essaierait de vous pousser à postuler de nouveau si tôt et à essayer de le faire sous une autre adresse e-mail. Je dirais qu’il est généralement normal de présenter une nouvelle demande 6 à 12 mois après l’échec d’un entretien, en fonction de l’entreprise et de ses politiques.

Le chasseur de têtes essaie probablement d’augmenter vos chances de recevoir un écran initial, essayant ainsi de cacher le fait que vous n’avez pas déjà passé une entrevue. Naturellement, différentes adresses e-mail créeront différents profils de candidats dans ATS.

Quoi qu’il en soit, j’espère que vous trouverez un poste qui vous convient!

Non, tu ne devrais pas. Souhaitez-vous travailler pour une personne aussi stupide que vous ne remarquerez pas que la même personne – qui n’a pas réussi à passer il y a 6 mois – a postulé à nouveau avec la même adresse e-mail? Quelle que soit leur négligence avec votre application, c’est à quel point ils seront bâclés.

En outre, la suggestion de ce recruteur est contraire à l’éthique car ils semblent être au courant de toute l’histoire et vous demandent d’essayer de vous frayer un chemin vers une autre chance.

Contactez l’un des cadres travaillant avec cette entreprise (pour laquelle vous souhaitez postuler) via LinkedIn et expliquez-leur votre situation. Ensuite, donnez suite à leurs suggestions.
Si «vous» pensez (pas votre médiateur) que vous êtes un bon candidat pour l’organisation, alors réappliquez comme l’a dit le médiateur, et lorsque ce sujet revient pendant la conversation avec quelqu’un dans l’entreprise, dites pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait . La plupart des gens aiment les autres enfreindre les règles pour les bonnes raisons!
Bonne chance.

L’entreprise ne paiera pas un chasseur de têtes pour un candidat à qui il a déjà parlé, et probablement le chasseur de têtes le sait et c’est pourquoi il veut changer votre adresse e-mail.