Quelle est la différence entre salaire brut et CTC?

Définitions:

Salaire brut (aussi appelé salaire de base ou de base)
Le salaire réel que l’ entreprise vous verse (et non ce que vous recevez sur votre compte). C’est généralement le terme appelé simplement «salaire».

Salaire net
Le salaire réel (argent seulement) que vous recevez en main / sur votre compte bancaire. C’est le salaire brut moins les taxes gouvernementales. Aussi appelé salaire “dans la main” ou “à emporter”.

CTC (Coût pour l’entreprise)
Le montant total que l’entreprise paiera directement ou indirectement si elle vous embauche.
Cela inclut tous les coûts possibles que l’entreprise paie pour vous et que vous ne pouvez même pas imaginer.


Exemple :
Une entreprise a une compensation indiquée comme:

  • Salaire de base: 10 000 par an
  • Bonus d’adhésion (il s’agit d’un bonus ponctuel que la société vous offre pour les rejoindre): 3 000
  • Attribution d’actions (sur une période de X années): 5 000

Avec les avantages suivants:

  • La nourriture gratuite
  • Assurance gratuite

Ensuite,
CTC = 10 000 + 3 000 + 5 000 + coût de la nourriture pour un employé par an + coût de l’assurance pour l’employé


D’une certaine manière, la CCT est une fausse déclaration délibérée du salaire (qui est censé être “par an”) pour attirer les gens. Dans le cas ci-dessus, la prime d’adhésion de 3 000 $ n’est payable qu’une seule fois, mais il est estimé que l’employé gagnera 13 000 $ par an.

La CCT ou Coût pour l’entreprise, comme son nom l’indique, est utilisée pour calculer le coût total lié à l’emploi d’une personne. Il prend en compte tous les coûts liés à un contrat de travail. La majeure partie de la CCT comprend des franchises obligatoires. Celles-ci comprennent les déductions pour le fonds de prévoyance, l’assurance maladie, la LTA, les installations de la cantine, la mise à niveau des compétences, etc. Elles font partie de votre structure de rémunération, mais vous ne les recevez pas dans le salaire en cours. En tant que tel, bien que votre CCT augmente, cela n’augmente pas votre salaire net.

CCT = avantages directs + avantages indirects + contributions à l’épargne

Les avantages directs désignent le montant versé mensuellement à l’employé par l’employeur, qui fait partie de son salaire net et est soumis à l’impôt sur le revenu selon la dalle. Par exemple. Paie de base, allocation spéciale, moyen de transport, HRA, allocation vestimentaire, indemnité médicale, etc.

Les avantages indirects désignent les avantages dont bénéficient les employés sans les payer. L’entreprise les paye au nom de l’employé mais ajoute ces dépenses à la CTC de l’employé, car il s’agit d’une dépense du point de vue de l’entreprise. Par exemple. Assurance, formation etc.

La contribution d’épargne correspond à la valeur monétaire ajoutée à l’EPF, à la prime, etc., de la CCT de l’employé.

Il existe une excellente illustration pour indiquer tous les avantages offerts par la CCT.

Le salaire brut correspond aux avantages directs avant la déduction fiscale. C’est le salaire indiqué dans la colonne de gauche d’un bulletin de paie standard.

Le salaire net ou le salaire net correspond aux avantages directs après déductions comme l’impôt sur le revenu, la contribution au FPE, les installations de la cantine, la taxe professionnelle, etc. Il s’agit du salaire que vous emportez chaque mois.

Qu’est-ce que la CCT (Coût pour l’entreprise)?

La CCT ou le coût pour une entreprise est ce qu’une entreprise dépense pour vous. Si quelque chose représente une «dépense» pour une entreprise à cause de vous, cela fait partie de votre CCT, aussi simple que cela. Ainsi, à partir de la climatisation que vous utilisez au bureau, en passant par la nourriture que vous mangez au bureau, tout peut faire partie de la CCT.

5 astuces pour augmenter les chiffres de la CCT et donner une mauvaise impression aux employés

Les sociétés peuvent gonfler les chiffres de la CTC de plusieurs manières et vous donner l’impression que vous obtenez la meilleure offre, mais vous pourrez réaliser plus tard que l’autre tâche était meilleure. Permettez-moi maintenant de vous montrer de quelle manière les entreprises augmentent les chiffres de la CCT.

Astuce 1 – Y compris leur part EPF au sein même de la CCT

Trick 2 – Ajouter un bonus ponctuel à la CCT au moment de votre adhésion

Astuce 3 – Ajouter des options d’achat d’actions à la CCT

Trick 4 – Ajouter des installations d’assurance, des coupons alimentaires, des installations de transport à la CCT

Trick 5 – Mettre un gros bloc de composant variable dans CTC

Rejoindre une autre société pour un salaire plus élevé?

Ce n’est pas parce que vous recevez un salaire plus élevé dans une autre entreprise que votre salaire net augmentera de la même marge. Il peut arriver que votre salaire net augmente très peu ou, dans le pire des cas, reste exactement là où il était. Lorsque vous changez de poste, vous devez vous concentrer sur l’incrément supplémentaire dans votre composante de retour à la maison, et pas seulement sur le changement de CCT.

Par exemple

Si votre CTC est de 12 lacs mais que vous avez 37% de réduction, votre salaire net serait de 7.5 lacs

D’autre part, si votre CTC est de 10 lacs et que votre salaire est de 20%, votre salaire net serait de 8 lacs

Le salaire brut est le salaire total qu’une entreprise verse réellement à un employé, avant toute déduction.

Il s’agit du total de tous les gains, avantages et allocations, avant déduction des impôts gouvernementaux (tels que l’impôt sur le revenu et la taxe professionnelle), des régimes de sécurité sociale (tels que le fonds de prévoyance) et de l’assurance maladie.

Par exemple, l’entreprise aurait pu souscrire une assurance santé en payant une prime de Rs. 50.000 par an à une compagnie d’assurance et donc, Rs. 50 000 $ sont inclus dans la CCT (parce que cela sort de l’entreprise pour vous), mais ne sont pas inclus dans le salaire brut (parce que cela ne vous est pas destiné).

Le salaire brut est toujours inférieur à celui de la CCT et supérieur au salaire net, car la CCT inclut tout l’argent que l’entreprise dépense pour vous (même si elle ne vous paie pas), alors que le salaire brut est uniquement l’argent que l’entreprise vous verse.

Le coût pour l’entreprise (CTC) est le coût total des avantages monétaires et non monétaires qu’un employeur encourt pour un employé au cours d’une année.

En général, le salaire offert aux employés en Inde se présente sous la forme de CTC et la répartition détaillée des différentes composantes du salaire (de base, HRA, PF, indemnité, etc.) incluse dans la CCT est communiquée aux employés dans leurs lettres d’offre.

Certains employés font une erreur en supposant qu’ils recevront la totalité du montant mentionné comme CTC sur leur compte bancaire, mais ce n’est pas vrai. Une entreprise calcule la CCT après avoir inclus tous les coûts que l’entreprise engage pour le compte d’un employé, même si cet employé ne reçoit pas cet argent.

Par exemple, une entreprise peut avoir souscrit une assurance maladie pour le salarié moyennant une prime de Rs. 30 000 par an et par conséquent, bien que l’employé ne reçoive pas cet argent, la société le paie toujours et inclut donc ce montant dans la CCT de l’employé.

De même, un salaire variable de Rs. Deux lakhs par an, que vous êtes censé recevoir pour atteindre vos objectifs, pourraient être inclus dans votre CCT, mais vous pourriez ne pas recevoir ce montant si vous n’atteignez pas les objectifs.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le glossaire des conditions de paie http://paybooks.in/blog/payroll-…

CTC (Cost to Company) signifie différentes choses dans différents pays. Généralement, il s’agit d’un coût qui inclut tous les coûts liés à l’emploi de cette personne. Cela peut inclure (sans s’y limiter):

  1. Salaire, bonus
  2. Indemnités
  3. Frais d’assurance
  4. Régimes de retraite mandatés par le gouvernement
  5. Les taxes
  6. Ça coute

Le forfait salarial ne comprend généralement que le salaire de base, le bonus et les indemnités en espèces ou fixes.

Que vous négociez sur la CCT ou sur le package salarial, veillez à toujours demander une ventilation complète de ce qui est inclus dans le calcul.

Tout le monde pense toujours que leur paquet est la norme du marché…

CTC – Coût pour l’entreprise – le coût total pour l’entreprise de vous garder.
Salaire brut – Votre salaire avant les déductions obligatoires (comme les taxes PF et Profession)
Salaire en main – Montant crédité sur votre compte bancaire.
En général,
CTC – (moins) contribution de l’entreprise à PF = Brut
Brut – (moins) (Votre contribution à PF + Taxe sur les professions + TDS) = En main

Les agents VISA peuvent poser n’importe quelle question et si vous ne connaissez pas la réponse, vous pouvez exprimer franchement votre incapacité. Ils observent normalement la réponse du candidat, vérifient votre maîtrise de l’anglais, etc., sans se soucier inutilement de l’exactitude de la réponse.

Donc, dans votre cas, l’agent des visas n’est peut-être pas satisfait de votre aisance. Donc, ne pas connaître une réponse à une question particulière ne doit pas être le motif du rejet.

Je suis vraiment surpris que votre visa ait été rejeté parce que vous ne pouviez pas répondre à la CCT. Bien que, normalement, toute personne employée dans le secteur des technologies de l’information ou dans n’importe quel secteur devrait le savoir, il est en effet surprenant pour moi que ne pas savoir et donner une réponse correcte soient l’unique raison du refus de votre visa étudiant. CTC est la dépense totale qu’un employeur engage pour l’employé. Ce n’est pas le salaire réel. Il inclut également toutes les installations qu’un employé reçoit pendant une période donnée.

J’ai répondu en détail avec un exemple à peu près identique dans l’une de mes réponses, regardez:

Réponse d’Akash Khandelwal à Comment puis-je calculer mon salaire mensuel en Inde si je connais mon CTC et les scissions?

Voici un extrait, Il existe trois éléments principaux dans une structure de salaire:

  • En main: Salaire que vous recevrez réellement avant impôt
  • Brut: salaire en main + cotisation PF de l’employé
  • CTC: montant brut + contribution de l’employeur à la prime + pourboire + assurance maladie + prime variable (le cas échéant)

Le salaire brut correspond à la caisse de prévoyance des employés (FPE) et à la déduction des pourboires du coût pour l’entreprise ( CTC ). Pour le dire plus simplement, le salaire brut est le montant payé avant déduction des taxes ou autres déductions et comprend les bonus, le temps supplémentaire, le pécule de vacances et autres différentiels.

CTC signifie coût pour l’entreprise. Il s’agit du total de vos gains, de vos retraites, de votre impôt sur le revenu, de votre prime annuelle et de votre prime annuelle (12 + 12%). Généralement, cela n’inclut pas les récompenses, les assurances, le téléphone gratuit ou la nourriture gratuite.

Ils sont les mêmes. La question que vous devriez vous poser est quelle est la différence entre le salaire en main ou le salaire brut et la CCT.

CTC ou Package est ce que la société dépense pour vous. Il comprend tous les salaires / assurances variables et la contribution de l’employeur à la FP. Le salaire brut ou réel est ce que vous recevez réellement (y compris les impôts et la contribution des employés à PF).

La CTC est le coût pour une entreprise qui ne correspond pas à ce que l’on a en main, comme chez IIT La CTC varie de 10lpa à 14lpa mais les salaires en main sont d’environ 7,5 lpa à 9 lpa