Pourquoi une startup devrait-elle embaucher des diplômés récents?

Du côté de la vente:

Nous avons plus à prouver. Le premier emploi hors du collège est notre chance de tout faire et de nous faire un nom.

Après 2 à 5 ans, les meilleurs sont susceptibles d’être déjà embauchés ou d’avoir démarré une entreprise après l’université. À ce moment-là, ils coûteront beaucoup plus cher à embaucher.
Il y a un risque plus élevé parce qu’il y a moins d’antécédents établis, mais vous pariez que cette personne peut être une superstar, sans payer de compensation de superstar dès le départ.

Enfin, l’inconvénient de moins d’expérience de travail et de compréhension du marché n’est pas nécessairement vrai pour tous les diplômés récents. Les stages contribuent dans une certaine mesure à l’expérience de travail. Pour la compréhension du marché, si vous recherchez des connaissances de domaine très spécifiques, je concède qu’il est peu probable qu’un nouveau diplômé en ait. Mais dans le cas d’une startup, où vous avez besoin de plus d’un généraliste qui peut comprendre les choses rapidement et pivoter avec l’entreprise, j’ai l’impression que les nouveaux diplômés peuvent s’en tirer assez bien.

J’espère voir une réponse de quelqu’un qui a eu une grande expérience en embauchant bientôt un nouveau diplômé.

Le compromis n’est pas si simple. Vous voulez vraiment un mix.

La majorité des développeurs en général sont médiocres à bons. Si vous souhaitez créer une organisation d’ingénierie de première classe et ne pas avoir la présence sur le marché d’un Google ou de Facebook, il est très difficile de rivaliser pour l’échelon supérieur des talents professionnels expérimentés.

Si vous avez quelques très bons ingénieurs, il peut être plus facile de recruter de nouveaux employés, de les encadrer et de les transformer en ingénieurs exceptionnels. Il est beaucoup plus difficile de le faire avec des ingénieurs expérimentés car ils ont tendance à être moins entraînables, vous obtenez donc ce que vous obtenez dans une certaine mesure.

En vérité, je pense que vous voulez de la diversité dans votre équipe. Les ingénieurs moins expérimentés peuvent apporter beaucoup moins de bagages au jeu et remettre en question les hypothèses dans un secteur qui évolue si rapidement, forçant vos ingénieurs plus expérimentés à réévaluer les situations et à rationaliser leurs croyances. Cette interaction améliore tout le monde et l’organisation.

Moins d’expérience de domaine ou de marché peut en fait aider votre organisation à simplifier et à créer un meilleur produit. Dans ma dernière entreprise, de nouveaux ingénieurs (stagiaires et employés à temps plein) ont passé quelques jours à observer les clients et à rédiger un rapport sur ce qu’ils pensaient être bon ou mauvais à propos de notre produit. Nous l’avons appelé un rapport sur les yeux des débutants, et nous avons acquis un aperçu et apporté de nombreux changements à partir de ces rapports. Souvent, ce nouvel ingénieur était chargé de réparer les problèmes les plus graves qu’ils ressentaient le plus passionnément dans leur rapport.

Je travaille tout le temps avec des étudiants et des diplômés récents. Tout dépend de ce que vous voulez que l’objectif final soit… alors cela dépend si la personne correspond à cet objectif.

Vous voulez construire une plate-forme avec cette location ou vous voulez que les tâches rudimentaires soient le concert? Seth Godin a un excellent article à ce sujet: http://sethgodin.typepad.com/set…

Les très bons (comme la plupart des employés de location) font déjà quelque chose par eux-mêmes pour prouver qu’ils appartiennent à un environnement de démarrage. Méfiez-vous de ceux qui n’ont jamais réalisé de projet pour leurs propres raisons.

Pourquoi embaucher ces jeunes motivés? Parce qu’ils seront en mesure d’effectuer les tâches matérielles granulaires lorsque vous en aurez besoin, puis de s’approprier pleinement un projet lorsque vous en aurez besoin. Certaines personnes ayant une expérience «trop» (très subjective) veulent diriger l’émission et ont l’impression d’avoir déjà payé leur cotisation (de petites corrections de code ou une vérification des bogues sont en dessous, par exemple).

J’espère que cela t’aides.

More Interesting

Les entreprises informatiques américaines embauchent-elles des diplômés universitaires ayant une expérience de travail antérieure pour des postes d'analyste commercial? Si oui, quelles compétences les recruteurs attendent-ils des candidats?

Quelles startups de Seattle recrutent des stagiaires pour l'été 2015?

Si une nouvelle embauche a fait beaucoup moins à son poste précédent, pourquoi les RH estiment-ils qu'ils ne devraient pas être payés au taux plein pour le nouvel emploi?

Lors d'un entretien avec un candidat indépendant à la présidence du conseil d'administration, quelles sont les trois questions les plus importantes à lui poser?

Quelles sont les bonnes entreprises de systèmes embarqués qui embauchent des recrues / 0 personnes expérimentées en Inde?

Quelles sont les entreprises de design qui valorisent les embauches: une jeune ou une maman qui réintègre le marché du travail?

Comment les entreprises embauchent-elles des entrepreneurs?

Quel est le processus de recrutement pour Infosys?

Comment Capgemini embauche-t-il des freshers?

Une entreprise embaucherait-elle jamais quelqu'un sans diplôme en informatique pour un rôle de programmation?

Quelles sont les tactiques d'embauche les plus créatives de tous les temps?

Après avoir parlé à un responsable du recrutement de Google après un match d'équipe, mon recruteur n'a pas répondu. Que pourrait-il se passer?

Que peut faire un ingénieur logiciel compétent sans beaucoup d'expérience en développement de systèmes pour être embauché dans une équipe d'infrastructure de stockage principale (par exemple, Spanner, Bigtable, etc.) chez Google?

Quelles startups technologiques embauchent pour des stages pour l'été 2015?