Quelles sont les meilleures pratiques pour l’embauche de développeurs front-end expérimentés?

Je n’ai pas beaucoup embauché, mais j’ai été suffisamment candidat pour savoir ce qui fonctionne.

Je déteste les appels à froid; que ce soit des appels téléphoniques littéraux, des courriels, des messages LinkedIn, etc. Ce sont des arrêts instantanés. Une fois, un recruteur a en fait oublié de remplacer le modèle “” par mon nom.

Il y a deux façons que je serais intéressé à interviewer quelque part: j’ai entendu beaucoup de bonnes choses au sujet de l’entreprise, ou quelqu’un que je connais et en qui j’ai confiance pense que je devrais essayer.

Faites-les venir à vous

Pourquoi votre entreprise et non les milliers d’autres à la recherche de développeurs? Qu’est-ce qui rend le vôtre différent? Quelques raisons pour lesquelles les gens sont attirés à travailler quelque part, sans ordre particulier:

  • grande rémunération (salaire + avantages sociaux)
  • produit passionnant
  • collègues bien qualifiés
  • impact élevé, tant au sein de l’entreprise que dans le monde
  • emplacement de bureau pratique

Si votre entreprise ne possède pas certaines (ou aucune) de ces qualités, les développeurs les rechercheront ailleurs.

Une bonne presse suivra également les entreprises possédant ces qualités, ce qui contribuera à attirer de bons talents.

Références

Les bons développeurs connaissent plus de bons développeurs. Ils ont également tendance à se déplacer en groupes lorsqu’ils changent d’emploi. Les développeurs qui travaillent bien ensemble veulent continuer à travailler ensemble.

Trouvez quelqu’un avec un vaste réseau de contacts qualifiés et convaincez-le de travailler pour vous. La meilleure personne serait quelqu’un au sommet de l’industrie. Incitez cette personne à attirer des candidats talentueux (les primes de parrainage aident).

Les gens seraient plus disposés à entendre un autre argument «venez travailler pour nous» s’il venait de quelqu’un en qui ils avaient confiance, respectaient et voulaient réellement travailler. Si vous avez déjà les éléments énumérés ci-dessus, les candidats ne devraient avoir aucun problème à accepter l’offre.

Meilleures pratiques pour l’embauche de développeurs front-end expérimentés : –

  • Essayez la stratégie ARG par vous-même
  • Recrutement de talents de niche
  • Pratiquer de bonnes procédures de rétention
  • Un processus de recrutement strict, rien de moins
  • Maintenir d’excellents canaux de communication
  • Ne faites pas confiance au curriculum vitae, car ce ne sont que des discours de vente sur papier

Je voudrais également partager un article, que j’ai trouvé des explications plus détaillées dans ce sujet.

6 Meilleures pratiques lors de l’embauche de développeurs