IBM me demande de rembourser la prime de signature de 50 000 euros. Dois-je les payer?

Vous n’avez pas rempli les conditions de perception du bonus de signature ou du bonus de relocalisation et vous leur devez de l’argent. Si l’un ou l’autre est calculé au prorata (par exemple, 1/12 par mois au cours des 12 mois), vous ne devez pas le montant au prorata tel que vous l’avez gagné.

Les entreprises le font pour se protéger pour deux raisons; un employé qui part pour une meilleure offre après moins d’un an ou quand ça ne marche pas). Si votre situation n’est ni l’une ni l’autre, comme IBM qui réduit ses effectifs, vous devez toujours l’argent, mais vous pourriez peut-être négocier quelque chose au milieu pour éviter la mauvaise presse qu’ils pourraient obtenir. Bien qu’à ce stade, je pense qu’IBM ne peut probablement pas obtenir plus de presse négative sur les actions négatives des employés, notamment l’élimination du travail à domicile, la réduction continue des effectifs, etc.

Devriez-vous les payer? Oui. Si vous ne le faites pas, ils peuvent vous poursuivre ou aller en arbitrage (selon votre accord) pour récupérer leur argent. Puisqu’ils auront probablement des coûts pour le faire, vous pourriez peut-être négocier pour éviter l’arbitrage ou le litige. Vous pourriez donc peut-être les payer moins. Ou ils pourraient même décider que cela ne vaut pas la peine d’être poursuivi, mais je ne parierais pas là-dessus. Vous pourrez peut-être faire des recherches ou parler à d’autres anciens employés pour voir si IBM peut ou non agressivement s’en prendre à des bonus qui n’ont pas été gagnés / acquis.

Bonne chance.

Indépendamment de ce que dit le contrat, offrez-leur une portion au prorata (c.-à-d. 1/12) et voyez ce qu’ils disent. Ils devraient vouloir prendre une offre équitable au lieu de dépenser beaucoup en frais juridiques sans garantie qu’ils gagneront.

L’opinion d’un juge peut dépendre des circonstances dans lesquelles vous êtes parti. Avez-vous pris le travail juste pour le bonus et avez immédiatement commencé à chercher ailleurs? Ou avez-vous travaillé de bonne foi pendant 11 mois et ils ont fait quelque chose pour vous forcer à sortir?

Ex Ibm mgt ici. J’espère que votre décision de partir avec un mois à venir a été une bonne décision. Si c’est imo légal, ils le poursuivront en jugement. Obtenez un avocat – lisez les petits caractères. Essayez de négocier un plan de paiement ou une réduction de la récupération. Obtenez un comptable – pour essayer de réduire l’impact fiscal. Bonne chance.

Je vous conseillerais fortement de demander un avis juridique, sauf si vous avez enfreint les conditions du bonus. Vous dites «si vous aviez travaillé pour eux…», ce qui implique que vous n’avez pas travaillé pour eux pendant 12 mois. Si tel est le cas et que le bonus dépendait du fait que vous travailliez pendant 12 mois, vous avez rompu les conditions et êtes responsable du montant du bonus et devrez le rembourser.

Salut, je suis littéralement dans la même situation en ce moment, seul mon bonus de connexion était de 20 000 $. pouvez-vous partager avec moi ce qui s’est passé? Vous ont-ils envoyé dans des collections? Toute information serait grandement appréciée.

Remboursez-les. Il est presque impossible de croire que vous avez l’argent entre vos mains avant que les 12 mois ne se soient écoulés.