Que recommandent les responsables RH / employeurs pour les candidats surqualifiés et à la recherche d’un emploi dans divers postes, en termes de lettres de motivation et de curriculum vitae?

Grande question!

Un de mes récents candidats a vécu la même chose et c’est sans aucun doute un défi.

Vous voyez, vous traitez de questions quelque peu étrangères à la portée immédiate de l’examen; décrivant les facteurs, y compris la maturité de l’équipe de direction en plus de l’âgisme . Vous êtes perçu comme surqualifié soit parce que vous êtes censé accepter un rôle plus élevé, compte tenu de vos compétences / expérience, et, en outre, l’âgisme peut jouer un rôle car il capture généralement les réalisations attendues de ces personnes surqualifiées. L’un est généralement plus âgé lorsqu’il est surqualifié – mais pas toujours.

Même si vous avez mis en réseau votre chemin (c’est qui vous ne savez pas ce que vous savez ), vous pouvez toujours rencontrer ce problème. Ainsi, votre CV et votre lettre de motivation doivent se démarquer en se concentrant uniquement sur le rôle particulier. Alors que vous pouvez tirer parti et devez mentionner les détails de qualification, la portée de votre matériel doit être concentrée sur le rôle particulier. Essentiellement (et surtout dans votre lettre de motivation), peignez les détails du rôle en expliquant pourquoi vous avez fait de ce rôle celui que vous recherchez; pourquoi vous l’appréciez, l’épanouissement qu’il vous apporte et comment vos compétences se sont révélées efficaces dans vos performances dans ce rôle.

Les gens ont peur de la concurrence et du facteur de risque de fuite. Ils craignent que le fait d’être surqualifié se traduise bientôt par votre vol sous les projecteurs (que vous essayiez ou non) et que vous partez bientôt lorsqu’une opportunité qui correspond à vos qualifications se présente.

Pour contrer cela, vous devez montrer pourquoi ces risques ne s’appliquent pas à vous. Pourquoi vous aimez ce rôle et pourquoi vous le voulez; aussi, pourquoi vous ne voulez pas d’un rôle plus élevé ou d’un rôle que les gens s’attendent généralement à ce que vous ayez donné à vos réalisations.

À titre d’exemple, le nombre de fois où on m’a demandé: «Vous avez déjà occupé un poste de directeur, pourquoi n’avez-vous pas continué à ce titre?!» Nous vivons de nombreuses opportunités dans la vie et réalisons où se trouve notre satisfaction les manières que nous connaissons et comprenons subjectivement. Malgré cela, nous existons dans une société de méfiance; l’un de la concurrence des entreprises si intense qu’il a mis au défi les meilleurs d’entre nous de rester ancrés malgré nos meilleures intentions. L’industrie a créé cela; la télé-réalité l’a montré; les médias l’ont souligné.

Lorsque vous trouvez la bonne collection de personnes qui reconnaissent votre grandeur et n’ont pas peur de vous joindre à vous et de les aider à aller de l’avant, vos efforts seront rencontrés au bon endroit par les bonnes personnes. Jusque-là, restez engagé; c’est très difficile, mais c’est votre vie et vous voulez vous assurer de faire ce que vous voulez, où vous le voulez!

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