Avez-vous occupé le même poste de cadre moyen depuis cinq ans et souhaitez-vous poursuivre votre carrière en développement d’entreprise? Trouvez-vous que vos amis et collègues sont promus au-dessus de vous et vous laissent derrière vous?
Il n’est pas rare que des cadres moyens s’arrêtent dans leur carrière. Si tel est votre cas, ou si vous ne le souhaitez pas, vous devez comprendre ce qui se passe et pourquoi vous êtes bloqué dans votre carrière. Vous devez également comprendre ce que vous pouvez faire maintenant pour que votre cheminement de carrière en développement d’entreprise réussisse.
1 Le temps des excuses est terminé – Commencez à jouer le rôle de cadre supérieur aujourd’hui Alors que vos compétences se développaient et que vous enregistriez des succès, votre entreprise a reconnu vos talents et a célébré vos succès.
Vous avez été promu au poste que vous occupez maintenant à cause de cela. Cependant, ceux qui occupent des postes supérieurs au-dessus de vous connaissaient et reconnaissaient également vos défauts. Celles-ci ont été tolérées car elles savaient que vous seriez en mesure de travailler sur elles et, espérons-le, de les surmonter. Il est temps maintenant de vous débarrasser de ces problèmes et de vous lever et de devenir ce qu’il faut pour devenir cadre supérieur.
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Dans le monde concurrentiel d’aujourd’hui, les candidats aux postes de direction sont examinés minutieusement. Ceux de votre entreprise ci-dessus n’ont pas le temps de compenser vos défauts. Il n’y a pas de place pour le compromis. Donc, pour poursuivre votre carrière de développement d’entreprise, débarrassez-vous de ces défauts et assurez-vous de posséder les qualités, les compétences et la motivation pour être un cadre supérieur.
2 Les règles ont changé – Suivez-vous ces règles? Vous êtes où vous êtes aujourd’hui parce que vous avez de grandes compétences dans le métier que vous avez choisi. Votre carrière de développement d’entreprise s’est épanouie jusqu’à présent, mais maintenant, sans que vous soyez au courant, les règles ont changé. Ce qui a défini un professionnel il y a toutes ces années ne signifie pas nécessairement la même chose aujourd’hui. Vous devez être plus que bien dans votre travail.
Vous devez être qualifié dans plus de domaines de la gestion de bureau et des ressources humaines. Ces nouvelles compétences en gestion doivent être ajoutées à votre portefeuille et vous devez les démontrer clairement aux personnes âgées de votre entreprise. Prouvez-leur que vous méritez d’être promu à un poste supérieur et que vous avez ce qu’il faut.
3. Soyez proactif et modifiez votre carrière en suivant le chemin que vous souhaitez Tandis que vous êtes dévoué et que vous vous efforcez de faire votre travail au mieux de vos capacités, vous devez garder à l’esprit que la réussite ne sera pas accordée à ceux qui attendent. Vous avez été promu dans le passé, mais rien ne garantit que cela va se reproduire – eh bien, sauf si vous vous en assurez. Il existe une multitude de façons de façonner votre cheminement de carrière en développement d’entreprise. Vous pouvez rechercher activement de nouveaux clients et faire preuve d’un véritable leadership envers les employés débutants.
Vous pouvez réduire les coûts et créer un budget plus sain. Vous pouvez également trouver de nouveaux moyens de partager des informations au sein de votre entreprise. Si vous voulez de nouvelles opportunités, c’est vous qui décidez – et vous seul.
Il est facile de se glisser dans un endroit confortable, mais ce n’est pas le lieu à partir duquel les promotions sont accordées. Si vous êtes proactif, vous pourrez développer votre cheminement de carrière en développement d’entreprise selon le chemin que vous désirez. Qu’est-ce qui vous distingue de vos concurrents? Beaucoup d’autres personnes attendent ces postes de haut niveau.
Si vous vous êtes assis et que vous vous êtes demandé pourquoi d’autres personnes ont été promues, vous n’avez pas compris ce qu’elles ont fait différemment de vous dans le passé. Ils se sont assurés de se démarquer des autres et ont profité des occasions qui se présentaient.
Ils ont travaillé plus fort et étaient plus compétitifs. Vous devez découvrir quels sont vos talents et vos compétences uniques. Ensuite, vous devez les utiliser pour vous démarquer. C’est ce qui va vous faire remarquer, puis promu. Développer une carrière en développement d’entreprise ne consiste pas à faire du bon travail. Il s’agit de faire un excellent travail et d’utiliser vos talents et vos compétences pour vous démarquer des autres.
Plus vous montez, moins vous avez d’opportunités – travaillez plus fort! C’est logique, n’est-ce pas? Plus vous montez dans l’entreprise, moins les postes de direction sont disponibles. Cela ne devrait pas vous empêcher d’essayer d’obtenir l’une de ces positions.
Mais cela signifie que vous allez devoir travailler plus fort que jamais auparavant. Si vous envisagez sérieusement votre cheminement de carrière en développement d’entreprise, il est temps de prendre l’initiative et de prouver aux personnes âgées de votre entreprise que vous disposez des ressources nécessaires pour bien occuper une position supérieure. Prenez le temps de réfléchir à ce que vous devez faire pour être pris en compte lors de la prochaine promotion.
Développez et mettez en pratique les compétences requises pour ne pas être laissé pour compte, mais placez-vous plutôt dans la position que vous désirez et que vous méritez. C’est à vous de définir et de développer votre cheminement de carrière en développement d’entreprise, et vous devriez commencer dès aujourd’hui. Maintenant, vous savez ce que vous voulez et maintenant vous savez comment y parvenir.
Les opportunités sont là. tout ce que vous avez à faire est de devenir le dirigeant principal que votre entreprise recherche aujourd’hui. Et rappelez-vous toujours: les grands gestionnaires sont faits. Pas né.
Depuis plus de 35 ans, j’aide les dirigeants à apporter les changements nécessaires pour progresser dans leur carrière – en identifiant et en développant leur potentiel caché (mon blog: Etika | ).
