Est-il légal de refuser un emploi à quelqu’un en raison de sa religion en Inde?

Merci pour A2A.

La question de la légalité de refuser à quelqu’un un emploi ou un emploi pour des motifs religieux dépend de la question de savoir si l’emploi relève d’un employeur public ou privé. Il existe plusieurs garanties constitutionnelles pour se protéger contre la discrimination fondée sur la religion dans l’emploi public . Et il est illégal et contraire à la Constitution si un employeur refuse un emploi simplement pour des motifs religieux.

En revanche, aucune loi n’interdit actuellement aux employeurs du secteur privé indien de discriminer les demandeurs d’emploi sur la base de la religion. Aucune loi n’oblige une entité privée à sélectionner ses employés de manière égale dans toutes les religions ou sans discrimination religieuse. Par conséquent, même si cela peut être contraire à l’éthique, ce n’est pas illégal.

Parlant de garanties constitutionnelles, l’ article 14 de la Constitution dispose que «l’État ne doit refuser à personne l’égalité devant la loi ou la protection égale des lois». L’article 15 interdit à l’État de pratiquer une discrimination fondée uniquement sur la religion. L’article 16 protège également les citoyens indiens contre toute discrimination fondée sur la religion en matière d’emploi au sein de l’État.

Mais toutes ces dispositions constitutionnelles empêchent la discrimination et les préjugés dans l’emploi public. Attendu que les employeurs publics sont des organisations qui relèvent de la définition d ‘« État », telle que définie par l’ article 12 de la Constitution, comprend «le gouvernement et le Parlement de l’Inde et le gouvernement et la législature de chacun des États et toutes les autorités locales ou autres sur le territoire de l’Inde ou sous le contrôle du gouvernement de l’Inde ». Comme les employeurs privés ne relèvent pas de la définition d ‘«État», ils ne sont pas liés par la clause de discrimination religieuse de la loi.

Pour avoir une idée globale, il faut bien comprendre que l’emploi peut être donné par:

I) État – EMPLOI PUBLIC, y compris les UPE, les sociétés d’État et les autres emplois fournis par les autorités, conformément à la définition de l’État.

II) Par des entités privées.

Désormais, à toutes fins, pour un emploi fourni par l’État, il est absolument illégal de discriminer uniquement sur la base de la religion et s’il est discriminé, on peut obtenir un recours approprié en s’adressant aux tribunaux.

Il est intéressant de répondre à la discrimination fondée sur la religion par des entités privées. Permettez-moi de commencer par dire que rien qui est expressément déclaré illégal n’est légal. En Inde, il n’y a pas, à ma connaissance, de loi qui empêche la discrimination fondée sur la religion au moins dans le domaine de l’emploi privé. En fait, il a été interprété qu’il s’agit purement d’une question de contrat et que de question de contrat, les parties peuvent choisir avec qui elles concluront un contrat.

Pour le dire simplement sans jargon, à moins qu’une loi ne soit faite par des législateurs, il est malheureusement permis de discriminer sur la base de la religion dans un emploi privé et qu’aucune action civile ne repose strictement sur cela. Peu de gens affirment que des dispositions pénales peuvent être attirées pour engager une action, mais une condamnation pour la même chose est incertaine et semble farfelue, ce qui est donc nécessaire, ce sont des lois du travail et une loi affirmative interdisant la discrimination religieuse par des droits privés dans l’emploi est nécessaire en gardant à l’esprit des incidents comme ceux-ci («Désolé, nous n’engageons pas de musulmans»)

Non, c’est absolument illégal. Sauf si le travail lui-même est de nature religieuse. Par exemple, un hindou ne peut pas être fait prêtre ou maulvi (bien que je ne vois aucune raison logique pour laquelle).

Cependant, pour tout emploi qui n’est pas de nature manifestement religieuse, refuser la même chose à toute personne pour des motifs de religion sera clairement une violation de nos principes constitutionnels inhérents.

Tout compte fait, seul l’État devrait s’abstenir de refuser des emplois fondés sur la religion. Le reste des emplois peut être rempli de la façon dont le donneur d’emploi le désire, mais ne fait pas un hullabaloo évident, à moins que la condition principale de l’emploi n’exige que l’on appartienne à une religion particulière. L’infermité, à cet égard, est plus prononcée dans le cas de ceux qui sont issus de la communauté «majoritaire». La minorité, bien sûr, peut adopter une vision restrictive pour préserver sa culture.

Au fil des jours, les contraintes se sont accentuées. Des générations ont chanté la prière du Seigneur dans les écoles de la Mission, sans aucune crainte de se convertir, par le processus. Maintenant, bien sûr, l’hymne national soulève également des questions de liberté de conscience. Cette partie concernait les tendances récentes et n’était pas directement liée à votre question.

Non. Il est totalement contraire à l’éthique de refuser un emploi à quelqu’un en raison de sa religion.

De plus, donner à quelqu’un des réservations en fonction de sa caste est injuste, mais malheureusement, nous devons y faire face.

Ce n’est pas. Notre constitution ne permet rien de ce genre. Il ne peut y avoir de discrimination fondée sur la caste, la croyance, la couleur, le sexe ou la religion. Si quelqu’un est reconnu coupable de cette infraction, les tribunaux sont toujours là pour obtenir réparation.

Non, c’est une révélation de vos droits fondamentaux.

légalement – Non

mais cela se fait ouvertement à certains endroits. si vous trouvez quelqu’un / vous-même dans de telles conditions, remplissez le dossier en HC