Quand dois-je dire à mon employeur que je quitte mon emploi?

Je dépend vraiment de votre relation et de vos relations avec vos supérieurs.

Dans un emploi que j’ai occupé pendant 7,5 ans, j’ai donné un préavis d’environ un mois. Ils étaient heureux de m’avoir là-bas le temps restant, alors que je formais de manière croisée mes remplaçants. Je prends toujours une bière avec mon ancien supérieur et quelques collègues de temps en temps.

Dans un autre emploi que j’ai occupé pendant 2 ans, mon supérieur avait un préavis de 6 mois; l’entreprise était en difficulté, et j’ai indiqué avec tact que j’explorais des plans de sauvegarde. Je les ai tenus au courant de mes efforts de recherche d’emploi. Ils ne se sont jamais plaints du fait que je prenne un après-midi pour des entretiens, car je n’ai jamais eu de difficulté à rattraper le temps d’autres jours. Près d’une décennie plus tard, je suis toujours en contact avec le PDG et l’ancien chef des RH… On m’a dit une fois que mon supérieur appréciait grandement la longueur d’avance que j’ai fournie. Comme cela leur a permis de planifier les prochaines étapes et une stratégie globale de sortie / transition.

Dans un autre métier, c’est l’inverse: j’ai été licencié après à peine 9 mois, avec un peu plus de la moitié de l’entreprise. Après une entrevue de sortie de plus de 2 heures (se terminant vers midi), l’employeur m’a non seulement demandé de terminer la journée, mais il m’a également permis de garder l’équipement sous la main pendant encore un mois. Comme je voulais fournir un rapport à leur client… c’était un projet qui me passionnait, pour un client avec qui j’aimais beaucoup travailler.

Aujourd’hui, je suis consultant indépendant. Tout client qui se révèle si mauvais qu’il doit être licencié, je résilierai le contrat, et c’est fait: plus d’aide, plus de contact. D’une certaine manière, ils obtiennent généralement un préavis de 60 à 90 jours, sous la forme d’avertissements écrits, et l’occasion de guérir.

Sara, pas avant vous, aux États-Unis, par exemple, a) a reçu une offre d’emploi par écrit et vous avez envoyé via USPS, par écrit, votre acceptation de cette offre d’emploi. b) Vous avez rempli un formulaire W-4.

Ensuite et seulement alors, soumettez une lettre écrite concise (pas un e-mail, pas un SMS, pas un appel téléphonique) démissionnant avec un préavis de deux semaines, si cela est possible.

La lettre doit être civile, mais surtout définitive.

Je dis cela, car votre employeur actuel peut tenter de changer d’avis.

Ce n’est pas une option si vous suivez les conseils donnés ici.

Si, d’autre part, votre intention est de tirer parti de votre nouvelle offre d’emploi pour obtenir une promotion ou plus d’argent là où vous êtes actuellement employé, ce que je ne recommande jamais, alors tout ce qui précède est par la fenêtre.

Désolé, il y a trop d’historique (pour moi 24 ans et plus en tant que formateur professionnel) qui change d’avis et continue de travailler pour votre employeur actuel, assure une forte probabilité que cela se termine mal. Traduction: Vous aurez des regrets et serez misérable.

Je pense que la réponse dépend de votre relation avec votre employeur. Quand j’ai quitté mon dernier emploi, je leur ai donné un préavis d’un mois parce que je savais que ce serait une transition difficile pour eux, et je faisais suffisamment confiance à mon patron pour savoir qu’il utiliserait mes compétences jusqu’à la fin.

Si, toutefois, vous occupez un poste qui vous semble assez facile à pourvoir ou si vous pensez que votre entreprise mettra fin à votre emploi plus tôt, alors deux semaines sont tout à fait acceptables.

Juste pour que vous le sachiez, vous n’êtes pas obligé de donner un avis du tout, et de même, l’organisation n’est pas obligée de vous permettre de rester debout jusqu’à ce que vous souhaitiez partir.

J’espère que c’est un peu utile! N’hésitez pas à m’envoyer un PM si vous avez d’autres questions.

-Megan

Tu vas a l’école? Comme au lycée?

Cela rend les choses vraiment faciles. Voici mon conseil:

Consolidez les bonnes relations que vous entretenez. Parlez aux gens, établissez des liens. En ce qui concerne toute personne avec laquelle vous ne vous entendez pas ou avez eu une quelconque dispute, faites un effort pour être amical. Ensuite, lorsque vous ne pensez pas que les choses pourraient s’améliorer en termes de relations, dites-leur que vous partez pour retourner à l’école. C’est si simple. (Dites d’abord à votre superviseur.)

FACILE

Je me souviens avoir dit à mon patron Bob que j’allais déménager au Texas pour être avec la femme de mes rêves. J’allais lui donner un préavis de 4 semaines.

Bob m’a dit que tout allait bien et qu’il ne voulait pas qu’un vendeur reste dans les parages pendant 4 semaines sachant que j’allais continuer.

Il m’a dit de préparer mon bureau et de partir ce jour-là.

La morale de l’histoire est de planifier votre avis précisément deux semaines avant de commencer l’école si vous avez besoin d’argent.

Vous ne voulez pas risquer qu’on vous dise que vous pouvez partir maintenant car vous ne resterez pas.

Je crains qu’être un no show laisse un souvenir que même des excuses abjectes n’effaceront pas.

Appelez ou envoyez un courriel si c’est plus facile.
Excusez-moi pour la grossièreté de ne pas montrer. Veuillez vous excuser de ne pas avoir donné un préavis suffisant.

Ne vous attendez pas à ce que des excuses changent quoi que ce soit.

Peu importe que ce soit le salaire minimum. Peu importe que ce soit à temps partiel. Vous avez conclu un accord, un contrat (même s’il n’a pas été écrit). Vous avez rompu l’accord sans préavis. Vous avez gêné à la fois votre employeur et certains collègues.

Ne recommence pas. Les gens ont de longs souvenirs et le monde est plus petit que vous ne le pensez, et vous ne voulez pas développer une mauvaise réputation.

En tant qu’ancien gestionnaire d’employés à bas salaires, un no call no show équivaut à démissionner. Ils pensent déjà que vous quittez et pensent moins à vous pour cela.

Les employés à bas salaires ne sont généralement pas très fiables, bien qu’il y ait quelques exceptions.

Je ne sais pas comment vous pourriez améliorer votre image à moins d’avoir de bonnes relations avec le manager et d’avoir une bonne histoire.

Écrivez une lettre polie à votre patron en vous excusant d’être une non-présentation et dites que vous avez décidé de démissionner. Quelques phrases suffisent.

Cela dépend, pouvez-vous vous permettre de vous rendre sans salaire à partir du moment où vous dites à votre employeur que le début de l’école est nul? Vous devez supposer que lorsque vous donnerez un avis, ils vous demanderont de partir tout de suite.

En bref, donnez-leur un avis sur votre dernier jour de travail.

Le moment où vous savez que vous ne pouvez pas y rester. Indépendamment du fait que vous ayez un plan de sauvegarde ou non

Normalement, c’est deux semaines, mais cela dépend des circonstances.

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