Dois-je signaler des conditions de travail dangereuses à mon ex-patron, avant mon appel avec lui et la commission des relations de travail pour des salaires impayés?

Je ne suis pas sûr que vous devriez perdre votre temps à menacer quoi que ce soit. Obtenez un meilleur emploi avec un employeur qui se soucie de votre sécurité et vous paie pour le travail que vous lui fournissez. Dites à votre «ex-patron» la raison de votre départ et que vous vous attendez toujours à être payé. Dites à ceux que vous connaissez de votre mauvaise expérience et ne faites plus jamais affaire avec l’entreprise.

N’utilisez pas le gouvernement ou les syndicats pour faire bouger l’entreprise. Laissez-les souffrir de ne pas vous avoir comme employé. Si vous êtes un bon travailleur, ils regretteront de vous perdre et souhaiteraient vous avoir mieux traité.

L’assurance de l’entreprise dispose-t-elle d’une hotline de signalement? Si oui, bien sûr. Je les appellerais et les aiderais ainsi que ceux qui y travaillent encore. Cela, qu’il vous paie ou non. Envisagez-vous réellement de ne pas le signaler à la compagnie d’assurance simplement parce que votre ex-patron vous paie?

Cela semble assez évident que oui, vous devez le signaler à la commission des relations du travail afin d’être payé. Je devais le faire une fois et c’était le seul moyen pour moi d’être payé. Cela leur donne une petite fenêtre de temps pour vous payer, et ils n’ont pas vraiment le choix. En ce qui concerne les conditions de travail dangereuses, vous pouvez ou non aller avec elles et vous devrez peut-être l’emmener ailleurs. J’ai contacté la commission du travail et une autre organisation au sujet du harcèlement au travail par le patron et on m’a dit que c’était complètement légal tant qu’aucune discrimination n’était impliquée. Il pouvait donc m’appeler muet # $ & * et me forcer à faire des choses en dehors de ma description de travail, mais il ne pouvait pas m’appeler muet * insérer la religion * # $ & *. Elle a dit que si j’étais harcelée et obligée de faire des tongs en dehors de ma description de travail, alors j’avais la possibilité de quitter ou de m’en occuper. Un collègue a essayé de signaler à l’OSHA des conditions chimiques et radiologiques dangereuses et ils lui ont dit qu’ils ne s’en occuperaient même pas à moins qu’un employé actuel ne le signale. L’OSHA était complètement inutile. Vous pouvez certainement être payé, mais en ce qui le concerne, il n’a qu’à dire que vous avez conduit un autre camion. Bonne chance. Et agissez maintenant ou ils vous demandent pourquoi vous avez attendu si longtemps. (Remarque: le gouvernement n’embauche pas de personnes amicales ici)