Dois-je signaler des conditions de travail dangereuses à mon ex-patron, avant mon appel avec lui et la commission des relations de travail pour des salaires impayés?

Cela semble assez évident que oui, vous devez le signaler à la commission des relations du travail afin d’être payé. Je devais le faire une fois et c’était le seul moyen pour moi d’être payé. Cela leur donne une petite fenêtre de temps pour vous payer, et ils n’ont pas vraiment le choix. En ce qui concerne les conditions de travail dangereuses, vous pouvez ou non aller avec elles et vous devrez peut-être l’emmener ailleurs. J’ai contacté la commission du travail et une autre organisation au sujet du harcèlement au travail par le patron et on m’a dit que c’était complètement légal tant qu’aucune discrimination n’était impliquée. Il pouvait donc m’appeler muet # $ & * et me forcer à faire des choses en dehors de ma description de travail, mais il ne pouvait pas m’appeler muet * insérer la religion * # $ & *. Elle a dit que si j’étais harcelée et obligée de faire des tongs en dehors de ma description de travail, alors j’avais la possibilité de quitter ou de m’en occuper. Un collègue a essayé de signaler à l’OSHA des conditions chimiques et radiologiques dangereuses et ils lui ont dit qu’ils ne s’en occuperaient même pas à moins qu’un employé actuel ne le signale. L’OSHA était complètement inutile. Vous pouvez certainement être payé, mais en ce qui le concerne, il n’a qu’à dire que vous avez conduit un autre camion. Bonne chance. Et agissez maintenant ou ils vous demandent pourquoi vous avez attendu si longtemps. (Remarque: le gouvernement n’embauche pas de personnes amicales ici)