Comment négocier avec mon RH pour le salaire

Qu’avez-vous fait lors de votre dernier emploi?
Votre réponse: «Ce poste n’est pas exactement le même que mon dernier emploi. Discutons donc de mes responsabilités ici, puis déterminons un salaire équitable pour ce travail. “Il est difficile de discuter avec des mots comme” juste “et” responsabilités “- vous gagnez du respect avec celui-ci. J’ai besoin de savoir quel salaire vous voulez afin de vous faire une offre. Pouvez-vous me dire une gamme?
Votre réponse: «Je vous serais reconnaissant si vous pouviez me faire une offre basée sur tout ce que vous avez prévu pour ce poste et nous pouvons partir de là.» C’est une réponse assez directe, donc utiliser des mots comme «apprécier» se concentre sur le dessin sur les meilleures qualités de l’intervieweur au lieu de son côté plus dur.
Pourquoi ne voulez-vous pas donner vos exigences salariales?
Votre réponse: «Je pense que vous avez une bonne idée de la valeur de ce poste pour votre entreprise, et c’est une information importante que je dois savoir.»
Vous pouvez voir le motif, non? Si vous pensez avoir l’air désagréable ou obstiné en ne répondant pas à la question, pensez à ce qu’il ressent en posant la question plus d’une fois.
De plus, au moment où l’intervieweur a demandé deux ou trois fois, l’intervieweur saura que vous embaucher signifie avoir un négociateur coriace dans son équipe – une autre raison de vous faire une bonne offre salariale!

Si possible, ne négociez pas avec les RH. Vous devez négocier avec votre responsable du recrutement et ILS doivent négocier avec les RH en votre nom. D’une certaine manière, il transforme le responsable du recrutement en votre agent.

Votre responsable du recrutement devrait savoir ce qu’il prévoit pour le poste.

Le contexte des négociations est également important. Si vous interviewez plusieurs sociétés et que vous avez déjà une offre d’une autre entreprise, c’est un levier pour vous.

Et ne vous laissez pas prendre au piège «Qu’avez-vous fait lors de votre dernier emploi?». Cela fonctionne contre les femmes en particulier et n’est vraiment pas pertinent. Concentrez-vous sur les taux du marché pour le poste auquel vous postulez.

Plus vous pouvez apporter de données à votre argument, mieux c’est. Faites vos devoirs sur les taux du marché et parlez à des amis de l’industrie si possible pour valider les données que vous trouvez. Il est difficile de contester les faits.

Bonne chance!