Quelle est la meilleure façon d’afficher un emploi sur Internet aux États-Unis?

Vous trouverez de nombreux portails d’emploi qui offrent d’excellentes promotions qui attireront de nouvelles recrues potentielles – mais ce qui rend ce processus compliqué, c’est de ne pas pouvoir savoir d’où viennent les candidats. Ensuite, il y a le temps perdu lorsque vous affichez manuellement le poste sur chaque tableau d’affichage. Vous finissez par penser: “Il doit y avoir un moyen plus simple .. non?”

Il y a. Breezy HR

Breezy HR fait gagner du temps avec des fonctionnalités telles que:

  • Vous n’êtes plus qu’à un clic de promouvoir votre position sur les meilleurs sites d’offres d’emploi gratuits: En effet, Glassdoor, JopRapido (et bien d’autres) sont tous inclus gratuitement avec Breezy. Nous vous avons également couvert localement, avec une publication gratuite de sites d’emploi sur des sites régionaux qui promeuvent votre rôle ouvert où les candidats locaux le verront.

  • Faites glisser et déposez le pipeline, de sorte que vous pouvez déplacer les candidats vers une nouvelle étape comme «Appliqué à l’entretien» ou «Disqualifié» ou «Offre d’emploi» en cliquant simplement sur le nom du candidat et en le déposant dans une nouvelle étape. Le fait de déplacer des personnes d’une étape à l’autre déclenche également des automatisations utiles: vous coupez ainsi le travail chargé en un seul clic.

  • Nous avons mis en place des rapports au sein de Breezy afin que vous puissiez identifier le moyen le plus efficace de trouver et d’embaucher les meilleurs candidats. Par exemple: source de rapports, afin que vous puissiez voir où les candidats consultent et postulent à vos rôles ouverts; Les rapports Time to Fill indiqueront où se trouvent vos raccords.

Chez Breezy, nous avons des centaines de clients SaaS. Devinez quoi d’autre? Ils nous aiment. 🙂 Consultez quelques avis sur Breezy Hr. Breezy HR Reviews – Évaluations, avantages et inconvénients, analyse et plus encore.

Vous devriez nous consulter, nous serions ravis de vous y voir!

Je suppose que les États-Unis ont probablement des tendances différentes quant aux portails d’emploi auxquels on accède ou qui sont les mieux accueillis. Cependant, la meilleure façon de déterminer quelle source candidate fonctionne pour votre entreprise et votre situation est de suivre et d’analyser leurs performances. L’analyse de recrutement semble compliquée et les entreprises ne savent souvent pas par où commencer. Cependant, l’analyse des ventes est similaire, ce n’est donc pas un mauvais point de départ! Voici un lien vers un article expliquant ce que je veux dire.

Tout comme vous suivriez la source de vos clients, vous devriez suivre la source de vos candidats. Cela ne signifie pas simplement la quantité. Vous devez également tenir compte de la qualité pour tirer le meilleur parti de vos efforts d’approvisionnement. Un ATS (système de suivi des candidats) aura parfois cette fonctionnalité intégrée.

(photo: Recruitee )

Cela dit, voici quelques recommandations pour commencer à publier des offres:

  • Offres d’emploi de niche, grand public et gratuites

Voici une liste des meilleures technologies avec des suggestions générales et gratuites!

  • Publications sur les réseaux sociaux et campagnes PPC

Voici un guide pratique pour l’approvisionnement à partir de médias sociaux comme Facebook et Instagram.

  • Articles de blog et articles de blog invités renvoyant à votre site de carrière
  • Connexions établies tôt et conservées dans les bassins de talents
  • Réseaux d’employés
  • Forums pertinents

J’espère que cela t’aides!

Publier un emploi sur Internet manuellement n’est pas une bonne idée car cela prend beaucoup de temps et d’efforts à faire sur chaque site d’emploi, mais un outil d’automatisation peut être une bonne idée de publier des bobs sur différents sites d’emploi qui facilitent le travail et économisent beaucoup de temps.

Vous pouvez facilement promouvoir les emplois sur différents sites d’emploi en utilisant le logiciel de dotation iSmartRecruit que j’utilise qui couvre toutes mes exigences et aide l’organisation à se développer.

Le pipeline des candidats vous aide à afficher toutes les activités des candidats à un emploi, le statut des candidats, la liste des candidats, l’historique des emplois et l’envoi d’une notification pour établir une communication interne entre les recruteurs et les gestionnaires.

Embauché est censé être assez bon. Tout comme la truffe blanche. Vous devriez également essayer AngelList, cela vaut vraiment la peine de donner un coup de feu. LinkedIn peut fonctionner pour vous, mais c’est super cher. Et bien sûr, il y a la craigslist.

Malheureusement, presque tous ces sites souffrent d’un ou des deux problèmes suivants:

(1) aucun moyen d’éliminer le spam de curriculum vitae: c’est-à-dire, aucun moyen d’empêcher les gens de postuler à vos emplois à moins qu’ils ne soient réellement qualifiés

(2) cher

Ensuite, il y a notre startup, Venturocket, où nous essayons de résoudre les deux problèmes:

(1) nous ne montrons que les emplois aux candidats qui correspondent réellement à leurs informations d’identification afin qu’ils ne puissent pas facilement spammer tous les emplois qu’ils trouvent

(2) la publication d’emplois et la connexion avec les talents est 100% absolument gratuite

NewITJobs.com est le meilleur endroit pour publier vos nouveaux emplois informatiques.

Nous travaillons avec les principaux sites de ressources pour les développeurs afin de trouver les meilleurs candidats pour les meilleurs emplois.Oui, voici un développeur front-end super talentueux pour tous vos besoins HTML / Theming et javascript.Le développement Web front-end signifie connaître les dernières tendances de conception et être capable de pour les construire.

Voici les compétences du développeur frond end -HTML.PHP.Familiarité avec la modification des crochets du thème Drupal pour afficher les données.Comprendre comment utiliser PHP pour filtrer, traiter et produire html, json, xml.CSS.Best practices.JavaScript.Event handling.jQuery .

En effet, c’est de loin le plus grand site d’emploi, qui vous donnera le plus de vues. Pour beaucoup de postes, ce sera le meilleur endroit pour publier, si vous voulez juste de la visibilité.

Si vous recherchez un travail à court terme local, je recommanderais Craigslist. Craigslist peut en fait être bon pour une variété d’emplois, selon votre marché.

Si vous cherchez à pourvoir des types d’emplois particuliers, vous voudrez vous rendre sur les tableaux de niche. Il y a un tableau pour à peu près toutes les professions que vous pouvez imaginer.

Nous entendons cette question tout le temps, nous avons donc dressé une liste assez complète de sites d’emploi sur lesquels vous pouvez publier. Vous pouvez le trouver ici. Cela devrait vous aider à vous faire une idée de ceux qui conviendront le mieux à votre travail.

Si vous souhaitez essayer de publier sur plusieurs forums à la fois, vous pouvez essayer Betterteam.