Existe-t-il de bons systèmes légers de suivi / recrutement des candidats (avec API Web)?

Merci à ceux qui ont mentionné Workable, y compris Rob Long! Workable dispose de l’ensemble de fonctionnalités et d’un ensemble de prix pour fonctionner à la fois comme un ATS léger et vous aider à faire évoluer votre entreprise vers un recrutement à forte croissance.

Voici un peu plus sur notre modèle de tarification:

Le modèle de tarification de Workable dépend du nombre de postes ouverts pour lesquels vous embauchez. Nous pouvons personnaliser le plan en fonction de vos besoins.

Les systèmes de suivi des candidats peuvent représenter des dépenses énormes ou marginales pour une entreprise. Le paysage s’étend de la simple offre d’emploi au logiciel de recrutement et d’embauche à service complet. Plutôt que de rechercher le système le moins cher, il est préférable de déterminer les fonctionnalités que vous recherchez et de trouver un système qui répond à vos besoins.

Le plan réalisable de base, qui contient notre ensemble de fonctionnalités:

Payez au fur et à mesure

Un forfait flexible, à la carte, 50 $ par emploi, par mois, facturé mensuellement.

Plus de 180 sites d’emploi gratuits et premium

  • Page Carrières de marque
  • Références d’employés
  • Planification des entretiens
  • Intégration e-mail et calendrier
  • Vérifications des antécédents conformes à l’OFCCP
  • Assistance par téléphone, e-mail et chat
  • Applications mobiles (iOS / Android)

Plus d’informations sur Workable et nos tarifs: Workable Pricing: Recruiting Software and ATS for Ambitious Companies

Avez-vous déjà entendu parler de Breezy HR? Léger, moderne, avec une excellente API, je pense que nous pouvons être exactement ce que vous recherchez. Voici un bref aperçu de Breezy, afin que vous puissiez voir si c’est le genre de logiciel de recrutement qui vous plaît:

Nous avons également reçu de très bons commentaires sur l’UX / UI, sur le site de revues de logiciels Capterra … en voici un:

Au cours des dernières années, nous avons été exposés à un certain nombre de plates-formes RH / produits ATS SaaS différents et Breezy a pris la tête de loin. Il existe trois principaux facteurs de différenciation;

1. Le support client (en temps réel) est exceptionnel. Si les requêtes doivent être intensifiées, vous pouvez vous attendre à une résolution d’ici la fin de la journée.
2. UX et fonctionnalité. Faites glisser et déposez la gestion des candidats. Finalement!
3. Les candidats adorent ça. Même ceux qui ne réussissent pas.

Alors pourquoi ne pas nous consulter? Voici un essai gratuit de Breezy, afin que vous puissiez décider par vous-même si nous avons ce dont vous avez besoin! Au plaisir de vous y voir 🙂

Ce n’est pas un vrai ATS, mais la combinaison de Highrise + Rapportive est assez meurtrière pour le CRM à un stade précoce. Nous utilisons cela en interne chez Entelo et avons un article de blog complet détaillant comment nous le faisons ici:

http://blog.entelo.com/highrise-…

Un autre candidat à regarder ici est Asana. Nous utilisons Asana en interne chez Entelo pour le suivi des pipelines et c’est vraiment un outil assez astucieux pour cela. Bien qu’il manque beaucoup des fonctionnalités de type CRM que vous recherchez peut-être dans un système de suivi des candidats, l’interface utilisateur et les avantages du flux de travail peuvent l’emporter sur ses limites. L’équipe Asana a publié une vidéo sur la façon dont il peut être utilisé comme ATS ici:

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