Est-il légal de demander à une personne interrogée si elle est vierge aux États-Unis?

Il est probablement «légal» dans le sens de «non spécifiquement interdit».

Cependant, tout ce qui est «légal» n’est pas «licite». Je dirais certainement à tout client qui propose de poser cette question qu’il demande à être poursuivi. Une telle poursuite pourrait ne pas être formulée pour «discrimination» à l’encontre des vierges.

Les vierges ne font pas partie des classes énumérées protégées par les lois sur les droits civils et la lutte contre la discrimination et la règle générale est que même les décisions d’emploi les plus capricieuses ne seront pas remises en question tant que la pratique spécifique en question n’est pas explicitement interdite. C’est parfaitement légal, par exemple pour un employeur de licencier un employé pour être venu au travail avec une chemise verte ou pour avoir un rire ennuyeux. Donc, en appliquant ce principe, un employeur qui voulait embaucher (ou ne voulait pas embaucher) de vierges pourrait avoir cela comme critère.

Mais, une enquête réelle sur la vie sexuelle d’un demandeur d’emploi serait interprétée comme du harcèlement sexuel¹ par la plupart, en raison du caractère envahissant et de l’intimité générale de la demande. De plus, «l’état matrimonial» ² et «l’état familial» ³ sont parfois des classes protégées.

Par conséquent, un employé renvoyé à qui on avait posé cette question pourrait facilement supposer dans une plainte que la question avait été conçue comme un moyen détourné soit de subordonner l’emploi à la disponibilité sexuelle, ce qui est tout à fait illégal, soit de déterminer la situation familiale de l’employé à cette fin. de déguiser une discrimination infâme.

Il existe des exceptions aux dispositions anti-discrimination pour les «qualifications professionnelles de bonne foi ». Je ne peux pas maintenant imaginer de quelle manière ce serait un «BFOQ».


¹ Le harcèlement sexuel est généralement défini comme:

Les avances sexuelles importunes, les demandes de faveurs sexuelles et toute autre conduite verbale ou physique de nature sexuelle constituent du harcèlement sexuel lorsque

la soumission à une telle conduite est faite explicitement ou implicitement comme une condition ou une condition de l’emploi d’un individu,

la soumission ou le rejet d’une telle conduite par un individu est utilisé comme base pour les décisions en matière d’emploi affectant ces individus, ou

une telle conduite a pour objet ou pour effet d’interférer de manière déraisonnable avec le rendement au travail d’un individu ou de créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant.

29 CFR § 1604.11 (1980). harcèlement sexuel

² En règle générale, conformément à la loi de l’État, par Qu’est-ce que la discrimination fondée sur l’état matrimonial?

³ En vertu de la loi fédérale sur l’égalité des chances en matière d’emploi, il ne s’agit pas d’une catégorie spécifiquement interdite pour la discrimination, mais l’EEOC examinera néanmoins attentivement les employeurs qui pratiquent cette discrimination comme indicateur indirect de la discrimination fondée sur le sexe: Traitement inégal illégal des travailleurs ayant des responsabilités de soignant

Cela serait considéré comme extrêmement bizarre, si étrange qu’il pourrait être la preuve d’un comportement illégal. Mais en soi, la question est probablement légale; cela ne serait illégal que si (un jury le croirait) la question était motivée par un désir de harceler sexuellement la personne interrogée ou de discriminer certains interviewés en fonction de leur sexe ou de leur religion.

Si on vous posait cette question dans une interview, et qu’il n’y avait pas de raison extrêmement évidente pour laquelle elle était pertinente pour le travail en question, je courrais, pas marcher, pour la sortie.

Très illégal. Cette question a absolument à voir avec les qualifications professionnelles, point final. L’intervieweur serait renvoyé après que la société ait été poursuivie pour avoir demandé cela.

Dans les années 1970, quelques employeurs potentiels m’ont demandé ce que je faisais en matière de contraception. C’était même illégal à l’époque, mais si quelqu’un voulait un emploi, il était sage de répondre de manière oblique et diplomatique.

Aujourd’hui, aux États-Unis, il serait illégal de poser des questions sur sa virginité, son comportement sexuel, son orientation, le contrôle des naissances, les enfants ou tout ce qui touche au sexe ou à la sexualité.

Si l’opportunité d’emploi était de «dépuceler une vierge» dans un film porno, alors c’est peut-être une question juridiquement valable.

Sinon, je n’ai aucune idée du type d’emploi qui nécessiterait ou informer l’employeur de la qualification du candidat pour une tâche donnée, pour laquelle la «virginité» est une information requise.

Ok… peut-être un sujet de test médical… peut-être qu’une nouvelle pilule est en cours de développement qui aide une femme à maintenir sa virginité.

Le seul endroit où je pouvais le voir pertinent serait dans l’un des bordels légaux du Nevada. Je m’attends à ce qu’ils supposent généralement qu’ils ne l’étaient pas, sauf dans quelques cas où la virginité était le but de l’exercice.

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