Est-il possible d’empêcher les employeurs d’effectuer une vérification des antécédents de sécurité sociale sur vous?

Je pense que ce sera mieux si l’employeur vous connaît mieux avant de vous présenter à l’entretien. peu importe que vous ayez été au chômage ou à une déconnexion personnelle.

disons que l’employeur a obtenu l’intégralité de votre rapport précédent avec tous les rapports, l’historique, les projets, les technologies que vous connaissez, vos compétences, vos compétences et tout le reste.

cela vous fera gagner beaucoup de temps et pour l’employeur.

et imaginez que vous avez une vidéo dans laquelle vous vous présentez et imaginez que vous ne pouvez pas simuler une déclaration ou que vous ne pouvez pas ajouter de fausse expérience ou de certificat,

quel niveau de culture de recrutement sera atteint si votre manager apprécie chaque tâche que vous accomplissez, et le moment où vous commencez à chercher une nouvelle notification d’emploi avancée pour les employeurs du monde vous marquera en fonction de vos talents mentionnés, vidéo présentée, compétences, le gestionnaire est toujours en ligne pour répondre à la vérification des antécédents.

à quel point votre carrière sera belle.

pas de séries d’entretiens

rétroaction en ligne

site Web en ligne juste pour maintenir toute votre histoire de carrière

confidentiel pas de faux

reconnaissance rapide des talents

Exprimez-vous

sans papier, sans CV

c’est absolument va repenser la culture de l’emploi et assurer l’avenir

et le plus étonnant est que tout est gratuit

soyez intelligent ne perdez pas votre temps

s’inscrire au logiciel de gestion d’entreprise (logiciel de gestion d’entreprise)

Un site Internet étonnant à consulter est backgroundtool.com Ses informations à la fois publiques et privées. Cela va au-delà de ce qu’une seule source peut faire pour vous ou de ce que les moteurs de recherche peuvent vous apporter. Vous aurez accès aux dossiers publics, à une vue d’ensemble des médias sociaux, à une recherche globale sur le Web, aux dossiers judiciaires, aux dossiers de condamnation pénale, aux enregistrements téléphoniques (bases de données publiques et privées), aux dossiers de conduite et bien plus encore.

Est-il possible d’empêcher les employeurs d’effectuer une vérification des antécédents de sécurité sociale sur vous?

Pour être honnête, cela varie d’une organisation à l’autre et d’un État à l’autre. N’oubliez pas qu’une vérification des antécédents coûte de l’argent, donc les employeurs paient pour voir une certaine quantité d’informations. Plus il y a d’informations, plus cela coûte de l’argent.

Voici quelques choses que nous pouvons voir sur votre parcours:

• Anciennes adresses

• Histoire de credit

• Ancien emploi

• Durée de l’emploi

• Diplôme d’études collégiales et supérieures obtenues

• Antécédents criminels au cours des dix dernières années

Voici des choses que nous NE POUVONS PAS voir sur votre parcours:

• Salaire précédent

• Motif de la résiliation

• Avis des employés

• Grades gagnés

• Antécédents criminels de plus de dix ans

Quels sont les drapeaux rouges?

Une vérification des antécédents est généralement effectuée par un service automatisé que l’employeur achète. Ce service génère automatiquement un drapeau rouge lorsque les faits ne correspondent pas. Par exemple: la personne n’a pas obtenu son diplôme d’études collégiales ou l’employeur précédent n’a pas de relevé de votre emploi. Des drapeaux rouges peuvent également être générés par des antécédents criminels, un mauvais crédit ou des dates d’emploi qui ne sont pas exactes. De nombreux employeurs vous feront bénéficier du doute. Si vous dites que vous avez travaillé jusqu’en mars et que votre employeur dit que vous avez travaillé jusqu’en février, nous ne vous en tiendrons probablement pas rigueur. Cependant, si vous dites que vous avez travaillé pendant trois ans et que l’employeur dit que vous avez travaillé pendant trois mois, c’est peut-être une conversation que nous devons avoir.

Que dois-je divulguer sur mes antécédents?

Mon meilleur conseil si vous êtes nerveux à propos de la vérification des antécédents: soyez franc. Si vous avez des antécédents criminels ou un problème avec votre ancien employeur, prévenez-moi avant d’exécuter la vérification des antécédents. J’ai embauché des employés qui ont perdu quelques crédits en deçà d’un diplôme universitaire ou qui avaient d’anciens employeurs qui ont fait faillite. Plus vous fournissez d’informations à votre représentant RH, plus il est facile de passer la vérification des antécédents et de passer aux étapes finales de votre entretien.

Uniquement avec votre consentement signé. Les employeurs rechercheront les écarts entre les informations que vous fournissez et les informations renvoyées par le filtrage de l’emploi. Vous êtes plus susceptible d’être dépassé par une possibilité d’emploi pour fausse déclaration que par le chômage.

Soyez honnête dans vos candidatures et ne fabriquez pas vos antécédents professionnels.


http://www.aaacredit.net

Il n’est pas possible d’empêcher une vérification des antécédents, et un employeur peut demander vos W-2 pour vérifier l’emploi. Si vous éprouvez des difficultés à trouver un poste, envisagez d’accepter un poste de niveau inférieur avec un salaire inférieur, une nouvelle formation ou du bénévolat. Certaines entreprises n’effectuent pas de vérification des antécédents et vous pouvez vous en sortir en mentant. Cependant, une fois que l’entreprise aura découvert que vous avez menti, elle vous mettra immédiatement à pied. Vous vous retrouverez avec une référence terrible et une réputation ternie, ce qui est pire que le chômage de longue durée. Faites ce qu’il faut – ce sera mieux pour vous à long terme.

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