Est-ce correct si je fais une formation sur un aspect technique dans mon travail et que je le vends en parallèle sans que mon patron le sache?

Si c’est quelque chose de propriétaire ou de secret, alors non, bien sûr. Mais si vous êtes un comptable qui est un expert des livres rapides, un analyste qui en sait beaucoup sur Excel ou un spécialiste des réseaux qui en sait beaucoup sur les pare-feu, vos connaissances ont de la valeur et doivent être monétisées. Je ne vois pas en quoi ce genre d’expérience technique est un problème.

Je ne connais pas les détails ici mais probablement pas. S’il s’agit d’un sujet générique, peut-être. Vous pouvez également avoir un élément de propriété intellectuelle dans votre contrat de travail. Si c’est quelque chose de générique comme la comptabilité ou l’utilisation de Quickbooks qui pourrait être correct si vous le développez à votre rythme, n’oubliez pas que vous ne pouvez pas utiliser le contenu développé pendant que vous travaillez votre travail normal parce que le produit du travail appartient à votre employeur. J’ai créé du contenu de formation pour un ancien employeur. J’ai été engagé pour mettre à jour cette formation. Je ne peux pas utiliser ce contenu seul pour créer une classe par moi-même. Évidemment, je peux recréer la majeure partie du contenu en fonction de mon expérience, mais je ne peux pas utiliser le matériel que j’ai créé car il appartient à l’employeur / client.