Comment recruter pour la résilience? Comment le repérer dans une location potentielle

Je suis d’accord que c’est un critère important. C’est l’un des adjectifs que j’aime expliquer aux recruteurs lorsque je recherche un nouveau personnel. Pour les candidats potentiels, nous ne pouvons pas faire grand-chose mais j’y vais avec:

  1. Le test
    Pour un poste technique, créez un test dur. Je suis allé avec un test logique, mais en permettant aux candidats de travailler dessus à la maison. La plupart des candidats qui n’ont pas de résilience tomberont lorsqu’ils seront bloqués et ne vous répondront même pas. La plupart de ceux qui vous répondront n’auront pas de réponses parfaites, mais vous saurez qu’ils veulent le travail, et ils ont essayé au lieu d’abandonner.
  2. L’interview
    Posez des questions sur la tâche la plus difficile à laquelle ils se sont attaqués et sur ce qu’ils ont fait autour d’elle. Aussi s’ils ont subi des pressions de la part de leur ancien travail / patron, et ce qu’ils ont fait à l’époque. Ceux qui ont de la résilience comprennent le besoin de l’entreprise et la position de leur supérieur. Cela ne signifie pas qu’ils doivent accepter la décision avec douceur ou sans objection, mais la possibilité de voir le point de vue des autres plutôt que le leur est un bon signe.
  3. CV
    J’essaie d’éviter les sauteurs d’emplois, ceux qui sont simplement intéressés à augmenter leurs dollars et à déplacer des emplois chaque année. L’industrie dont ils sont issus est également une indication parfois. S’ils ont travaillé dans des agences de publicité, c’est signe d’un emploi à haute pression et à stress élevé. S’ils sont restés assez longtemps, ils devraient avoir une certaine résilience.

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