Comment embaucher le bon pigiste pour mon projet

À l’ère de la pige, vous avez une grande chance de finir par attribuer votre projet à un amateur qui prendrait une éternité pour terminer le projet ou pire encore, vous obligerait à soulever un différend et à tout recommencer.

Bien qu’il n’y ait pas de règles gravées dans la pierre à respecter, pour embaucher le bon pigiste, les conseils et les directives de base suivants pourraient vous aider dans le processus.

Être spécifique

Pour éviter de recevoir des offres non pertinentes de personnes choisies au hasard, vous devez soumettre un mémoire approprié expliquant le travail. Fournissez une image claire de vos attentes concernant le résultat et l’objectif que vous prévoyez d’atteindre en l’utilisant (si vous pensez que c’est OK). Énumérez vos points et précisez également le type de personne avec laquelle vous vous attendez à travailler (un pays ou une région spécifique en fonction du type d’emploi).

Budget

Spécifiez le budget optimal. Citer un petit budget pour un projet dont vous savez clairement qu’il coûterait plus cher ne fera qu’augmenter vos chances de vous retrouver avec un produit de qualité inférieure. Précisez donc un budget raisonnable, ni plus ni moins. Pour embaucher le bon pigiste, vous devez être raisonnable.

Examen des offres

Une fois que vous avez posté le poste, attendez d’avoir reçu suffisamment de soumissions pour faire votre choix.

Méfiez-vous des non-techniciens

La plupart des offres que vous recevrez seront envoyées par des non-techniciens. Ces non-techniciens sont plus susceptibles de recevoir le projet de votre part et de le sous-traiter à nouveau à un technicien, sur une plate-forme différente. Mais ces non-techniciens pourraient être facilement identifiés par l’absence de tout type de détails techniques dans leurs offres et les propositions rigoureuses, pertinentes et sans humour qu’ils font. Faites donc preuve de plus de prudence.

Bavarder

Le chat est le meilleur moyen d’identifier et d’embaucher le bon pigiste. Discutez avec les meilleurs que vous avez sélectionnés. Demandez-leur leurs idées pour faire avancer le projet. Cela vous aidera à comprendre leur niveau d’implication. Posez des questions sur les défis potentiels auxquels ils pourraient être confrontés dans la réalisation du projet et pesez soigneusement leurs réponses. Regardez dans leur profil et vérifiez les notes, les avis et le portefeuille. Demandez un peu de temps pour prendre la décision finale.

Alors, vous l’avez ici, comment embaucher le bon pigiste pour votre projet. Mais rappelez-vous, l’embauche d’un bon pigiste n’aidera pas à moins que vous lui fournissiez une bonne description de votre projet. Pour savoir comment rédiger une description de poste ou un mémoire approprié, vous pouvez consulter cet article Ce qui est dans mes mémoires – alias Comment assurer la responsabilité des pigistes.

J’espère que ça aide

À votre santé…………

Nous avons en fait écrit une série d’articles sur l’embauche et la motivation du personnel temporaire. Pour répondre spécifiquement à votre question, cependant, poser les bonnes questions dans l’entretien peut vous aider. Jetez un coup d’œil à notre article, 7 meilleures questions d’entrevue pour embaucher des employés temporaires, qui vous aide à identifier les traits spécifiques qui sont particulièrement attrayants dans les embauches temporaires.

Eh bien, l’astuce pour embaucher le bon pigiste est d’obtenir la bonne description de votre projet. Ce sont les étapes que je vous suggérerais pour embaucher non seulement un bon pigiste mais aussi pour réaliser votre projet

  • Décrivez tous les cas d’utilisation de votre projet, chacun en tenant compte des scénarios d’erreur et de réussite également
  • Avoir des wireframes pour préciser comment ils se comporteront à l’écran
  • Publiez la description sur des sites comme oDesk et Elance
  • N’attendez pas que les pigistes soumissionnent pour votre projet, invitez les pigistes à soumissionner pour votre projet en filtrant selon les critères de votre projet.
  • N’allez jamais pour le moins cher ” Vous obtenez seulement ce que vous payez
  • Faites au moins un appel Skype avec vos candidats présélectionnés, demandez leur avis sur le projet et effacez leurs questions s’ils en ont.
  • Sélectionnez les 2 meilleurs et donnez la même tâche de test aux deux (facultatif)
  • Attribuez le projet au meilleur que vous ayez découvert après des entretiens et des appels Skype

Avis de non-responsabilité: je suis un consultant indépendant en logiciels et je travaille en tant que pigiste depuis plus de 4 ans