Qui dois-je embaucher pour mon premier professionnel du marketing entrant? Quelles sont les descriptions de poste et les caractéristiques requises pour la profession de marketing entrant?

Le marketing entrant prend du temps; c’est une stratégie à long terme qui requiert engagement, dévouement et persévérance. Si vous envisagez d’embaucher une agence de marketing entrant, je vous suggère de considérer les 5 caractéristiques suivantes dans vos évaluations.

  • Le bon service

Il est important d’être clair sur le type de service dont vous avez besoin. En règle générale, le marketing entrant implique une analyse de site Web et un audit SEO de votre site Web. Un site Web mal conçu qui n’attire pas de visiteurs sur votre site Web entravera tout effort de marketing que vous vous efforcerez d’exécuter. Avec mal conçu, je n’implique pas seulement le contenu de votre site Web, mais aussi l’expérience utilisateur (UX) et l’interface utilisateur (UI).

Si votre site Web est encore relativement récent, un référencement naturel devrait suffire. Cependant, si vous pensez que votre site Web a besoin d’une refonte, il pourrait être judicieux d’envisager d’embaucher une agence de conception axée sur la croissance qui propose une refonte du site Web et du marketing entrant et / ou des agents de vente.

Si vous n’avez pas besoin d’une refonte du site Web, mais simplement de marketing, considérez que l’agence que vous embauchez doit être une entreprise avec des services de génération de trafic comme les blogs et la création de contenu, l’optimisation des moteurs de recherche et la création de liens, et la création de campagnes sur les réseaux sociaux. Cela fait partie de la méthodologie entrante normale. Assurez-vous que l’agence que vous embauchez possède les capacités dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs marketing.

  • Processus clair

Lors de l’embauche d’une agence, vous devez tenir compte non seulement de leurs capacités de création de contenu et de leur gestion du marketing sur les médias sociaux, mais aussi de la manière dont ils rassemblent les éléments entrants dans une stratégie globale. Les agences de marketing entrant devraient être en mesure de mettre en page et de définir avec précision la méthodologie entrante pour les clients potentiels.

S’ils sont en mesure de vous expliquer clairement l’ordre de la stratégie entrante et le temps et les ressources nécessaires à chaque étape, cela indiquera clairement que l’agence a déjà fourni un retour sur investissement aux clients.

  • Accent sur la mesure

Une considération vitale dans votre processus d’embauche d’une agence entrante est la fréquence et la clarté avec laquelle ils vous rendent compte des progrès accomplis vers vos objectifs. Un aspect important de la méthodologie Inbound est l’analyse continue de tout ce qui est fait dans la stratégie. Tout est analysé pour voir ce qui fonctionne ou non et comment mettre en œuvre de nouvelles solutions et améliorer les efforts le plus efficacement possible.

Cette rétroaction est vitale pour vous en tant que client afin de déterminer si votre argent est dépensé à votre avantage. Il montrera également où et comment votre argent est dépensé. Vous devriez recevoir une rétroaction au moins une fois par semaine. Vous avez des objectifs et essayez d’atteindre ces objectifs en embauchant l’agence. Par conséquent, il devrait être aussi concentré que vous sur la cartographie du succès d’une manière indéniable, basée sur les données.

  • Une gestion solide

Le marketing entrant est alimenté par la création d’un contenu exceptionnel destiné à votre client idéal. Une bonne agence de marketing entrant construira ce contenu et en saura plus sur ce rêve de rêve grâce à la recherche et l’analyse. Cette recherche sera ensuite utilisée pour construire 3 à 5 personnes acheteuses autour desquelles le contenu sera créé.

Une question que vous devriez également vous poser est de savoir si l’agence que vous envisagez d’embaucher a les compétences en matière de processus et de communication pour vous faire penser qu’elle fera des demandes raisonnables et réalistes à d’autres personnes de votre équipe? De plus, ont-ils établi des attentes claires quant aux besoins de chaque composant entrant en termes de temps et de ressources?

Avez-vous l’impression qu’ils peuvent gérer des campagnes avec beaucoup de pièces mobiles? Une bonne agence vous facilitera la vie; pas le contraire.

  • Site Web optimisé entrant

Un dernier point à considérer est de savoir si l’agence blog régulièrement? À quoi ressemble sa propre présence sur les réseaux sociaux? Existe-t-il des pages de destination optimisées et des offres de contenu premium sur tout son site? Une agence de marketing entrant efficace devrait être sa meilleure étude de cas.

Le marketing entrant est la promotion d’une entreprise ou d’une autre organisation via des blogs, des podcasts, des vidéos, des livres électroniques, des bulletins d’information, des livres blancs, du référencement, des produits physiques, le marketing des médias sociaux et d’autres formes de marketing de contenu qui servent à attirer les clients à travers les différentes étapes de la acheter entonnoir.

Caractéristiques essentielles requises pour les professionnels du marketing entrant

  1. Créateur de contenu
  2. Analytique
  3. Bonne communication
  4. Créatif
  5. Axé sur les affaires

Si vous souhaitez externaliser votre projet dans le cadre de votre budget, vous pouvez me contacter.

Merci

Avant de décider d’un outil pour automatiser votre marketing, qui est le centre du marketing entrant, essayez de rechercher un stratège qui peut vous aider à concevoir la stratégie. Si votre stratège est expérimenté dans la stratégie de contenu, vous remportez le jackpot. Une fois votre framework conçu, approuvé, préparez le contenu. Une agence peut vous aider à le faire, mais le succès du marketing entrant nécessite un engagement, un engagement à long terme. Si votre agence peut le faire, c’est le mieux.

Vérifiez ses écrits, lancez-les dans la recherche au cas où certains de ses éléments auraient été copiés sans aucune révision / ajustement (appelé plagiat 🙂)

Dans le cas où il / elle a quelque chose sur ses mains – il y a quelque chose à discuter ici.

Comment choisissent-ils les sujets de contenu? Qu’est-ce que la création de liens pour eux et que font-ils pour acquérir des liens? Comment parviennent-ils à trouver du matériel et d’où?

Comment parviennent-ils à créer du contenu pour différents groupes d’audience (comme des articles généraux sur l’industrie pour les observateurs et n00bs et du contenu pratique pour les personnes ayant des connaissances de base.

Demandez-leur comment suivent-ils leurs propres performances, quels KPI sont utilisés.

Et le point principal ici – demandez ce qu’ils feraient pour vous – avec des chiffres, des idées .. et des termes.

Essayez de payer pour les résultats et non pour les chiffres qu’ils essaieront de vous vendre.

Elevacy. http://www.elevacy.com

1 – Ils doivent avoir une expérience éprouvée

2 – Demandez-leur de démontrer les performances avant de payer

More Interesting

Qui sont les meilleurs recruteurs technologiques dans la région de la baie, en particulier pour les rôles de développement d'entreprise?

Quelles sont les stratégies les plus efficaces pour trouver des développeurs de haute qualité à Moscou et en Russie?

Que dois-je donner (physiquement) à un représentant des ventes une fois qu'il est embauché? Être prêt à sortir et à vendre?

J'ai déjà un site Web de base, mais je veux embaucher quelqu'un pour ajouter des graphismes attrayants, alors embaucherais-je un concepteur Web ou quelqu'un d'autre?

Quelles questions dois-je poser lors de l'embauche d'un développeur Meteor?

Serait-il sage pour une entreprise en démarrage d’embaucher des stagiaires?

Quels sont les éléments clés que les employeurs recherchent chez les étudiants / futurs diplômés?

Quelle a été votre expérience d'embauche d'un Philippin via onlinejobs.ph ou tout autre moyen de conception Web? Quels sont les «faire» et «ne pas»?

Est-il approprié d'envoyer un lien vers votre évaluation RateMyProfessors à un employeur potentiel?

Pourquoi embaucheriez-vous un directeur des installations?

Databricks embauche-t-il des stagiaires?

Qu'est-ce qui empêche les entrepreneurs et les indépendants de contourner les plateformes populaires (oDesk, Elance, etc.) pour économiser sur les frais de service une fois qu'ils ont trouvé une correspondance appropriée?

Quel est le meilleur moment de la semaine pour envoyer un CV?

Comment puis-je négocier mon salaire après qu'une offre a été faite pendant un processus d'embauche?