Quelles sont les options du logiciel de recrutement?

Vous constaterez que la plupart des recruteurs ont identifié la rentabilité et la polyvalence que leur offre le suivi des candidats dans un ATS (système de suivi des candidats). La combinaison d’outils de sourcing et d’affichage d’emploi, ainsi que la possibilité de rechercher des candidats dans l’application et de suivre les performances de recrutement dans un même endroit, permet aux recruteurs modernes d’attirer (ou de trouver), de discuter et d’embaucher les meilleurs talents… sans perdre de temps feuilles de calcul.

Breezy HR dessert des milliers d’entreprises à croissance rapide et nos tarifs commencent à 0 $ / mois . Vous n’êtes qu’à un clic de promouvoir simultanément les meilleurs sites d’emplois gratuits!

Certaines des promotions gratuites incluent Indeed, Glassdoor, Careerbuilder, JopRapido (et bien d’autres)! Nous vous proposons également une couverture locale avec la publication gratuite de tableaux d’affichage sur des sites régionaux faisant la promotion de votre rôle ouvert, là où les candidats locaux le verront.

Vous avez une page d’entreprise sur Facebook? Utilisez l’onglet Emplois Facebook de Breezy HR pour cibler les candidats passifs dans le site Web Facebook et les applications mobiles. Aucune programmation requise du tout; En quelques clics, vous avez terminé. Embaucher efficacement signifie aussi connaître tous les détails de votre processus d’embauche.

Nous avons mis en place des rapports dans Breezy afin que vous puissiez identifier le moyen le plus efficace pour trouver et recruter les meilleurs candidats. Par exemple: rapports sources, afin que vous puissiez voir où les candidats visualisent et appliquent vos rôles ouverts et le temps requis pour créer un rapport de remplissage, afin que vous puissiez savoir où en sont vos blocages.

Découvrez cet avis de l’un de nos utilisateurs:

«Nous utilisons Breezy pour fournir un moyen structuré d’aligner les personnes sur une décision d’embauche. Il pourrait être répliqué via un tableau de gestion de tâches généraliste tel que Trello, mais être construit à cet effet et intégré à des sites d’affichage d’offres d’emploi comme Indeed signifie que même l’utilisateur le plus novice peut être instantanément productif. ”

Mais sommes-nous bons? Absolument. Marchands de Breezy HR | G2 Foule basée sur les commentaires élogieux de nos clients. Ils nous.

Bon, qu’est-ce que tu attends? Venez vérifier Breezy Hr!

Le processus de sélection des candidats consiste à rechercher et à attirer les meilleurs talents. Bien que cela paraisse simple, un recruteur doit passer par de nombreux processus avant d’embaucher le bon candidat pour le poste. La plupart des recruteurs connaissent la flexibilité et la rentabilité des offres d’ATS et la manière dont elles facilitent leur travail.

Jetez un coup d’œil à Talentnow RecruitX, un ATS spécialement conçu pour le recrutement et le recrutement de sociétés dans le monde entier.

RecruitX vous aidera à optimiser votre cycle de recrutement en augmentant le bassin de candidats, en réduisant les délais de soumission et en améliorant le placement des candidats.

RecruitX n’est pas simplement un ATS, avec son CRM et son VMS intégrés, il vous aidera également à gérer vos clients et vos fournisseurs.

CRM intégré

  • Gérer des entreprises et des contacts et créer un pipeline de vente
  • Convertissez les prospects en contacts et les opportunités en emplois – tous dans le même système
  • Menez des campagnes de publipostage pour atteindre plus de contacts.

VMS intégré

  • Gérer les fournisseurs et les sous-traitants pour créer un pipeline de candidats stable
  • Fournissez une page dédiée à vos fournisseurs avec un identifiant et un mot de passe
  • Autoriser les fournisseurs à publier des candidats directement sur la page

De plus, RecruitX vous aidera à optimiser l’ensemble de votre processus de recrutement grâce à ses outils d’automatisation intégrés intelligents. Par exemple, il dispose d’un plugin Chrome et d’un analyseur de CV automatisé qui vous permet de capturer les profils de candidats de n’importe quel site Web (tels que LinkedIn, Monster, Dice, Constructeur de carrière, etc.) en un clic.

Pourquoi vous adorerez utiliser RecruitX

RecruitX offre un plan pour toujours gratuit . Vous pouvez donc profiter de toutes les fonctionnalités ATS sans rien payer. Vous pouvez même aller de l’avant avec le plan payé, qui est probablement le plus compétitif du secteur, compte tenu de toutes ses caractéristiques.

Vous pouvez utiliser la version d’essai de RecruitX (WITH FULL FEATURES) et jeter un coup d’œil sur le produit. Aucune carte de crédit requise ! Essai gratuit avec toutes les fonctionnalités pendant 15 jours!

Vous trouverez ci-dessous les options du logiciel de recrutement / système de suivi des candidats:

  • Créer un travail : les utilisateurs peuvent créer les postes en fonction de leurs besoins spécifiques
  • Créer un flux de travail pour chaque travail / flux de travail personnalisé : les utilisateurs ATS peuvent créer un flux de travail pour chaque travail posté, c.-à-d. Y compris chaque étape à exécuter et / ou outils à utiliser, du sourcing de candidat à l’intégration.
  • Affichage de poste : les employeurs peuvent publier le poste simultanément dans un logiciel de recrutement et le diffuser en masse sur des sites d’emploi et sur d’autres plateformes.
  • Reprendre l’analyse: il aide les recruteurs en automatisant le processus d’extraction de l’information des documents pour créer un profil candidat. Il convertit les informations non structurées en données structurées.
  • Suivi du statut: il suit automatiquement le statut des candidats, qu’il accepte l’offre ou non.
  • Intégrez tous les systèmes en un: pour automatiser le processus de recrutement, ATS / software de recrutement intègre des outils de sourcing candidats, des outils de test de recrutement, un outil d’interview vidéo, etc. Logiciel. Ce faisant, les utilisateurs ATS peuvent voir Interview Mocha dans leur flux de travail et peuvent utiliser les tests de compétences préalables à l’emploi de Interview Mocha pour valider les compétences des candidats spécifiques à un emploi.
  • Planifier les entretiens: ATS permet d’associer le candidat au poste à pourvoir et de programmer l’entretien de manière automatique. Il aide les recruteurs en réduisant les délais et les tracas.
  • Capturer les commentaires: Les employeurs ainsi que les candidats qualifiés peuvent également fournir leurs commentaires.

J’espère que cela vous sera utile!

J’aimerais suggérer Zoho Recruit , BambooHR , le logiciel de recrutement APS . Ceux-ci ont obtenu la plus grande satisfaction de la clientèle et le plus grand nombre d’utilisateurs

CleverStaff, par exemple, est un logiciel tout-en-un pour l’automatisation du recrutement et de l’automation. Ce logiciel simplifie le processus de recrutement, permet aux utilisateurs de gagner du temps et contribue à la croissance de votre base de données (par la technologie d’analyse syntaxique de CV, la synchronisation des e-mails et les téléchargements de CV, l’importation en bloc de la base de données, l’intégration de tableaux d’affichage LinkedIn et locaux). D’autres fonctionnalités disponibles que vous pouvez voir ici: Features | CleverStaff

PowerHunt est le logiciel le plus simple que j’ai rencontré. L’équipe de Power Hunt pourrait comprendre les processus de recrutement de manière bien meilleure.

Powerhunt est un produit entièrement personnalisable. L’équipe du support est vraiment géniale et rapide pour corriger les modifications requises.

Power Hunt est un logiciel de recrutement économique pour les consultants en recrutement et les petites, moyennes et grandes entreprises.

Vous pouvez essayer une démo gratuite en cliquant sur ce lien:

Démo gratuite de PowerHunt

Le recrutement est un centre de coûts sérieux pour la grande majorité des entreprises commerciales. Les membres du personnel qui passent en revue le flot typique de candidatures doivent être payés, et interroger les inévitables dizaines de candidats finaux est un casse-tête coûteux. Les chasseurs de têtes facturent généralement des frais élevés pour les prospects convenant à la surface qui pourraient ou non être en mesure de le pirater à long terme. Les logiciels d’embauche classiques ne proposent souvent pas plus que les fonctions les plus rudimentaires, telles que le suivi de la disponibilité, la collecte de curriculum vitae et la mise à jour des contacts.

Voici le meilleur logiciel de recrutement sur lequel vous pouvez compter

Avez-vous consulté Jobscience? Jobscience est le premier fournisseur de logiciels de recrutement et de recrutement sur la plate-forme Salesforce, avec plus de clients, récompenses, déploiements, utilisateurs et investissements de développement. Ils ont inventé le recrutement sur la plate-forme Force.com afin que les recruteurs aient plus de succès tout en exploitant l’IA, le marketing et la plate-forme Salesforce pour gérer le recrutement. Jobscience, consultez-les sur http://www.jobscience.com

AirCTO Filters est un produit qui peut être utilisé comme outil d’analyse et de gestion. Il vous permet d’analyser les CV et de les sélectionner en fonction des filtres que vous appliquez (compétences professionnelles, exp, collège, entreprise, période de préavis, etc.). BTW, c’est gratuit pour l’instant.

En outre, ils vous fourniront une plate-forme automatisée sur laquelle vous pourrez stocker, gérer et accéder facilement à vos CV de manière catégorique. Envoyez un email à [email protected] pour en savoir plus, mentionnez que vous recherchez un ATS

Les recruteurs et les responsables du recrutement font face à d’innombrables défis dans le processus de recrutement, à commencer par le sourçage et le recrutement, et les problèmes persistent également dans le processus d’intégration des employés. Grâce à un logiciel de recrutement intégré, il est plus facile de publier rapidement les offres d’emploi, d’attirer les meilleurs talents, de mener des entretiens et d’embaucher de nouveaux employés. Vous voudrez peut-être essayer gratuitement un produit du logiciel de recrutement basé sur le cloud Empxtrack pour comprendre comment il peut vous aider à optimiser votre processus de recrutement et à automatiser le processus d’intégration.

Je suggérerais Taleo d’Oracle. C’est un package de recrutement complet

S’identifier

Service Oracle Taleo Cloud

Une application de recrutement mobile telle que Rakuna Recruit est une solution de recrutement idéale pour les recruteurs qui rencontrent des difficultés pour gérer les piles de papier et gérer les informations des candidats après avoir visité diverses foires de l’emploi sur les campus. Grâce à Rakuna Recruit, les recruteurs peuvent capturer les curriculum vitae et évaluer les candidats instantanément, faire le suivi des données des candidats sur le tableau de bord de recrutement et gérer tous les événements de recrutement de manière tout-en-un.

J’aimerais ajouter Teamtailor à cette liste! 🙂

Teamtailor est une plate-forme de recrutement et de recrutement moderne pour les employeurs. Nous avons pour approche de créer la meilleure expérience de candidature et de disposer d’un excellent outil pour les recruteurs. Grâce à un site de carrière mobile convivial, les candidats peuvent postuler à des emplois mobiles. C’est super intuitif et facile à utiliser.

Vous pouvez lire certains de nos avis clients sur Capterra.

Envoyez-moi un message si vous souhaitez plus d’informations ou une démo!

Je n’ai pas assez de doigts et d’orteils pour quantifier cela, alors vous voudrez peut-être vérifier Talent Tech Labs Infographie de l’écosystème: Talent Acquisition Technology Ecosystem | Talent Tech Labs

Une fois que vous avez précisé ce que vous voulez vraiment dire, nous pouvons en creuser plus.