Et si une personne donne sa démission écrite à son employeur? Y a-t-il une possibilité de refus à l’avenir si l’on n’en a pas de copie?

Pas nécessaire de nos jours. La plupart des entreprises ont un lien dans leur page RH, où l’employé peut se connecter et cliquer sur certains boutons et lancer un processus de résiliation. Il y aurait une preuve électronique de votre démission, car l’employé a utilisé son identifiant et son mot de passe pour y accéder. (Un danger de partager votre identifiant de connexion RH et votre mot de passe d’entreprise avec votre collègue, en particulier s’il est utilisé pour vous connecter à votre présence, est qu’il peut en abuser en cliquant sur le bouton de démission). Il y aurait toujours un message d’avertissement: «Votre démission ne peut pas être annulée. Veuillez utiliser cette fonction avec discrétion »lorsque vous le faites.

Une démission écrite ou dactylographiée (avec votre signature) est un must dans les entreprises qui ne disposent pas d’un processus RH informatisé.

Anecdote: des postes tels que “Le président de l’Inde a besoin d’une” démission manuscrite dans l’écriture du titulaire “et n’autorisent pas les lettres de démission dactylographiées.