Est-il trop désespéré de contacter un ancien de mon université via LinkedIn pour lui demander un emploi / une recommandation dans son entreprise, où il est actuellement directeur?

Contactez-le, mais ne demandez pas de travail . Au lieu de cela, demandez à lui parler brièvement. Offre de lui acheter un café et parler. Expliquez vos objectifs, votre date d’obtention du diplôme et une partie de vos antécédents. Suivez ensuite la règle AIR .

  • A = Conseil. Demandez-lui des conseils sur les cheminements de carrière, les logiciels ou les compétences à étudier, les questions à poser lors des entretiens, etc.
  • I = Information . Demandez-lui des informations qui vous aideront à trouver un poste qui vous convient.
    • Il pourrait s’agir, selon lui, de connaissances qui ne sont pas bien connues de personnes extérieures à l’industrie, ou peut-être de tendances intéressantes qu’il a observées récemment.
    • Il pourrait également s’agir d’informations spécifiques sur les entreprises, par exemple, l’entreprise A est très stressée mais paie plus cher, alors que l’entreprise B est moins stressante mais moins onéreuse.
    • Il peut également s’agir de noms de contacts de personnes d’autres sociétés, de différentes divisions de sa société, etc.
  • R = Référence . Une fois que vous avez suivi les deux autres étapes, vous pouvez demander un renvoi si vous estimez que la situation le justifie.

Cela n’a pas besoin de se produire dans les 15 à 20 minutes pendant lesquelles vous parlez autour d’un café. Ce serait précipité, à moins qu’il ne soit volontaire.

L’avantage de cette méthode est que la plupart des gens veulent réellement aider les autres à réussir et donnent activement des conseils et des informations. En supposant que vous fassiez bonne impression, une recommandation pourrait également suivre, bien que cela représente un engagement légèrement plus important de leur part.

Un grand nombre d’étudiants ont une vision similaire, désespérée, en ce qui concerne le contact avec des professionnels influents. Ils pensent qu’une personne avec 10 à 20 ans d’expérience ne serait jamais intéressée à leur parler. Alors, ils décident de ne rien faire.

C’est une erreur majeure. Il y a beaucoup de professionnels qui aiment partager des conseils avec les jeunes générations. Mais il existe de bonnes et de mauvaises manières de les contacter.

Voici quelques conseils pour contacter un professionnel et établir une connexion qui dure.

1. Faites vos recherches

Tout le monde a des crochets. Il y a des choses qui nous attirent et attirent notre attention. Pensez à votre courrier électronique de sensibilisation comme à un exercice de vente. Pour augmenter vos chances d’obtenir une réponse, vous devez savoir quel crochet utiliser.

Cela nécessite des recherches.

Vous devez comprendre les antécédents et l’histoire des personnes avant de les contacter. Vous voulez savoir ce qui les motive.

Cela crée un sentiment d’affinité entre vous et la personne que vous contactez. Peut-être qu’ils sont allés dans la même école que vous, ou ils sont du même état. Peut-être que vous avez tous les deux eu le même majeur. Votre recherche vous aidera à trouver le crochet pour les attirer après avoir ouvert votre e-mail.

2. Formater les courriels correctement

Court et doux.

Cela devrait être votre mantra lorsque vous écrivez ces courriels. Parce que beaucoup de ces gens aimeraient probablement vous parler, mais ils sont occupés. Très occupé. Ne leur envoyez pas un essai sur votre parcours, vos ambitions, vos espoirs et vos rêves. Ils n’ont pas le temps pour ça.

Ne pense pas trop. Envoyez-leur deux courts paragraphes ciblés.

  • Paragraphe un

Présentez-vous brièvement. Inclure les points clés sur qui vous êtes. Si vous êtes encore au collège, dites-leur où vous assistez, quelle est votre majeure ou quels sont vos intérêts. Essayez de trouver un moyen de raconter.

  • Paragraphe deux

C’est le “demander” – soyez précis sur ce que vous voulez. Si vous avez quelque chose à leur offrir, incluez-le. Mais sinon, vous demandez probablement des conseils de carrière ou des conseils pour développer votre ensemble de compétences.

Gardez votre demande courte. Dites: «J’adorerais avoir 15 minutes de votre temps. Avez-vous le temps de téléphoner rapidement? »Si vous habitez dans la même ville, essayez de demander à les rencontrer. Mais au début, vous voudrez probablement rester avec un appel, car ils ne savent pas encore qui vous êtes.

Voici un visuel pour vous faire réfléchir.

3. Ne coupez pas et ne collez pas

Pour toute démarche, choisissez toujours la qualité plutôt que la quantité. Il vaut mieux envoyer cinq emails uniques à des personnes que vous admirez vraiment que d’envoyer 200 emails formatés à des personnes aléatoires de votre domaine.

Vous ne voulez pas que votre email sonne trop générique. Vous l’envoyez à quelqu’un qui reçoit probablement des tonnes d’e-mails de spam, d’e-mails de ventes froides et autres pourriels. Ils reconnaissent (et ignorent) les e-mails formatés avec un échange de nom rapide.

Démontrez que vous avez de la passion et de la curiosité pour ce qu’ils font. Mentionnez le travail qu’ils ont fait, ou même quelque chose que vous avez fait pour montrer votre intérêt. C’est ce qui va obtenir une réponse.

4. Suivi

Donc, vous avez tout fait correctement. Vous avez suivi chaque conseil et vous n’avez toujours rien reçu. N’abandonnez pas immédiatement. Les jeunes ont tendance à penser qu’ils empiètent sur le temps de ces professionnels. En réalité, ils sont occupés.

Envoyez un autre e-mail. Pas tout de suite, mais quelques jours plus tard. N’ayez pas peur d’envoyer trois, quatre, voire cinq courriels polis. Le pire qui puisse arriver, c’est qu’ils vous en renvoient un qui dit: «Désolé, je n’ai pas le temps. Je ne suis pas intéressé. ”

Mais il y a de fortes chances que vous obteniez quelque chose en retour si vous persistez. Vous seriez surpris de ce que fait la persistance. Et malheureusement, peu d’étudiants l’apprennent à la fac. Avoir de la persévérance peut faire beaucoup dans votre carrière. J’ai beaucoup d’amis qui ont fait un effort supplémentaire pour contacter les gens et ils ont obtenu les meilleurs emplois en sortant du collège.

5. Sachez par où commencer

Celui-ci est facile. Faites une liste des 20 personnes avec lesquelles vous souhaitez vous connecter. Envoyez-en ensuite dix par courrier électronique, mais assurez-vous d’abord de faire des recherches approfondies. Attendez quelques jours pour voir si vous obtenez des réponses. Ensuite, essayez à nouveau ou essayez d’autres personnes figurant sur votre liste.

Votre rythme. Demandez à quelqu’un de regarder vos brouillons et de faire des commentaires. Assurez-vous que ces premiers courriels sont de haute qualité. Si vous ne recevez rien après quelques semaines, alors il est peut-être temps de demander l’avis d’un mentor ou d’un coach qui pourra vous aider à examiner ce que vous envoyez.

Mais si vous gardez ces conseils à l’esprit, vous devriez avoir une très bonne chance d’être informé des personnes que vous contactez.

Contactez-nous et demandez un “entretien informatif” pour en savoir plus sur son domaine. Rendez-le amical et sans pression – vous ne lui demandez pas un travail en soi, ni une recommandation, car il ne vous connaît même pas. Mais ayez une bonne discussion, apprenez-en plus sur son domaine, montrez que vous êtes intéressé et raisonnable, et peut-être qu’il saura peut-être tout simplement que vous devriez parler à un poste ou à un responsable du recrutement.

Pour un guide plus détaillé, je recommande le livre “The 2 Hour Job Search”, qui fait un très bon travail et décrit le pourquoi et le comment de bonnes interviews informatives.

Vous pouvez certainement le faire. Ce n’est pas du tout désespéré. C’est le nombre de personnes qui trouvent un emploi. Si vous avez les compétences requises et que votre entreprise a besoin d’employés, je suis sûr qu’il pensera à vous embaucher et ne se souciera pas d’analyser si votre approche était désespérée ou non.

Il n’y a absolument rien de mal à cela, tant que vous ne lui demandez pas quelque chose qui prendrait beaucoup de temps ou qui le mettrait dans une situation où il est mal à l’aise de dire «non». Ne * pas * demander un «entretien d’information» – personne n’a vraiment le temps pour ça, c’est BS

N’écrivez pas non plus qu’il devrait vous aider uniquement parce que vous êtes allé dans la même école. Mentionnez-le, mais expliquez surtout votre expérience et vos compétences pertinentes, et demandez-lui s’il y a le bon travail dans son entreprise.

Demander une référence ou un emploi à quelqu’un que vous n’avez pas rencontré est une mauvaise forme. Trouvez un moyen de demander avec tact des conseils de recherche d’emploi, spécifiques à votre situation.

Une connexion LinkedIn n’est pas, à elle seule, une connexion très forte. Vous ne pouvez pas en tirer parti pour beaucoup.

Cela ne fera pas de mal si vous lui demandez s’il est au courant des ouvertures éventuelles.

Cependant, à moins qu’il ne s’agisse d’une petite entreprise, il est fort probable qu’il ne pourra pas vous proposer un emploi directement, mais son utilisation principale est de rechercher des informations sur l’entreprise. De plus, s’il s’agit d’une grande entreprise, il est probable que la personne à qui vous parlez soit trop âgée pour vous être utile.

Si vous souhaitez créer un réseau, les personnes les plus utiles pour trouver un emploi sont des personnes qui vous sont égales ou qui ont 3 à 5 ans d’avance sur votre cheminement de carrière.

Pas du tout, si quoi que ce soit, les anciens se sentiront honorés que vous vous adressiez à lui pour obtenir de l’aide. Les gens sont surtout désireux d’aider les autres, en particulier dans un domaine qu’ils connaissent le mieux. Alors allez-y, le pire qu’il puisse vous dire est NON. Ce qui est ok!

Envoyez-lui une brève note sur vous-même (pas besoin du CV complet), et demandez-lui de se rappeler que s’il y a une ouverture appropriée dans son entreprise. Vous pouvez lui envoyer votre CV s’il vous le demande plus tard.

Donc, vous ne le poussez pas, mais vous demandez simplement une information.

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